没有参加社保，那在工作期间意外受伤，工伤保险会赔吗？

每个人对于社保的看法是不一样的，如果你对其有需求，就会认为社保是有用的，就会有投保的想法。但是若你认为社保对自己来说没有太大的作用，并且可能会影响自身的原有收入，那就不会选择参加社保。也就是说，你对一件事物的观点和觉得取决于你的角度和需求。那么，如果不参加社保，但是不幸遇到意外受伤的情况，社会保险中的工伤保险还能发挥作用吗？

一、案例详情

近日，在一家物流公司从事驾驶员工作的小韩向本报咨询说，他在公司整整工作了3年，双方之间虽然签订有劳动合同但没有缴纳社保。2019年12月初，他在工作中不慎弄伤左腿、左脚，已经构成一定等级伤残。可是，公司不愿为他申请工伤认定，理由是他没有参加工伤保险，不能享受工伤待遇。 

小韩说，他是外地农村户口，在老家参加了新型农村合作医疗。在办理入职手续时，公司人事经理问他参不参加社保，如果参加社保每月要从其工资里扣钱，会影响其个人收入。相反，如果不参加社保，公司还可多给他发一部分工资。

“考虑到将来还要回老家养老，家里也有医疗保险，我就选择了不缴社保，并给公司写了书面个人保证。”小韩说，出事后听说自己可以申请工伤认定，可以享受相应的工伤待遇，出院后他就找公司协商。

对于公司的答复，小韩将信将疑。他想知道自己是否属于工伤，从政策法规上看，能否享受工伤待遇？

二、法律分析：

就小韩遇到的问题，接受记者采访的北京市中迈律师事务所陈君玉律师说，《工伤保险条例》第14条规定，职工在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。从小韩讲述的情况看，他在工作时弄伤了左腿左脚，这种情形符合工伤认定的条件。

按照《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害后，其所在单位应当自事故伤害发生之日30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按该条款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

由此来看，在公司拒绝为小韩申请工伤认定的情况下，小韩可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

陈律师说，公司之所以不愿为小韩申请工伤认定，主要原因是不想向小韩支付工伤待遇，其中包括医药费、停工留薪期工资以及一次性工伤医疗补助费用等。按理说这些费用均应从工伤保险基金支付，可是，由于小韩没有参加社会保险，这些费用依法应由公司来支付。


温馨提示：在实际保险问题情景中，个案情况都有所差异，为了高效解决您的问题，保障合法权益，建议您直接向专业人士说明情况，解决您的实际问题。
免责声明：本文系注册用户（作者）在理赔圈发布，保优赔未对内容作任何修改或整理。本文仅代表作者观点，不代表保优赔立场，若侵犯了您的合法权益，请联系客服进行删除。