员工在工作中猝死，团体意外险赔不赔？

      在今年的4月17日，一则“华为外包员工猝死”的视频在网上引发讨论。视频中，一位男子站立，手扶着办公桌几秒突然倒地。虽然事发后中软国际公司回应表示，该员工晕倒是因为低血糖，目前已治愈出院，并非网传的“猝死”，但视频中的一幕，还是让好多“加班gou”心有余悸。

不少中软国际的员工也在网上评论称“谈996，中软必须首当其冲”，并表示工作非常辛苦，被要求加班是家常便饭。近年来爆出程序员猝死的消息也是不在少数，其实也见怪不怪了。

在物欲横流的当今，谁不想多赚多花，而互联网行业可以说是人人称羡的，羡慕的是它各个岗位的薪资待遇，其中程序员的薪资应该算之最了。但高工资的背后，意味的是高强度的工作，高压力，正如一些网友吐槽：程序员虽然工资高，但却是他们拿命换来的...

注意力的高度集中，长期缺乏运动，生活不规律...这些仿佛都是程序员的标配，用网友的话说，“杀一个程序员不需要用枪，改三次需求就可以了”。

其实很多规模比较大，比较正规的企业都会为员工购买团体险，就别说像华为这样的互联网公司了，那么，如果员工在工作中猝死，团体险赔不赔？

这里我们以一个实际的案例来分析理解：

王先生是A公司的员工。在一次上班过程中，突然猝死，倒在办公室里。而A公司有为公司员工投过团体意外险，王先生也在投保名单内。但最后保险公司却拒绝了公司的理赔申请，原因是王先生的猝死并不属于团体意外险的理赔范围。为什么会这样呢?是所有企业员工的猝死都不属于团体意外险的理赔范围吗?

一、团体意外险是什么？

团体意外险是意外险的一种，以团体投保的形式而存在。在团体意外险中，一般情况下投保人为企业，受益人或被保险人为企业员工，而保险人是保险公司。团体意外险一般能对企业员工因为遭遇意外或工伤事故而产生的身故、伤残损失进行赔付，其中包含被保险人的医疗费用和住院津贴等等费用。企业为员工购买团体意外险，主要是对员工进行福利补偿，从而能在一定程度上转嫁公司风险，为员工提供一定的安全保障，加强企业文化建设，达到二者平衡的目的。值得注意的是，在购买了团体意外险之后，企业对员工工伤的赔偿责任仍然存在。在遭受工伤或身故之后，员工或其受益人仍可向企业索取损失补偿。

　　在对团体意外险有了大体了解之后，我们现在就来看看员工猝死是否在团体意外险的保障范围之内吧。

二、团体意外险的保障范围？员工猝死团体意外险保吗？

团体意外险的保障范围包括：企业员工意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴等。我们可以注意到的是，保障范围内的情况都有“意外”的字眼。也就是说，猝死不含在意外险保障范围内。“意外”的含义是指外来的、非疾病的、突发的、非本意这四个因素导致的事故。

上例中王先生的猝死虽符合了其中的“突发的”一个因素，但在后面保险公司的审核过程中，发现了王先生患有心脏病，加上在猝死之前他曾昼夜不息地工作，这样之下导致了王先生的突然死亡，不符合意外险中“非疾病”的因素，所以保险公司有权拒绝A公司的理赔申请。

所以说，猝死属于疾病，团体意外险都不保的。

君觉得，工作赚钱固然重要，但脱离了健康一切就都失去了意义。如果可以给自己穿上“防护衣”，在风险来临时为你抵御一定的风险，或降低风险所带来的损失，这样是否可以更无后顾之忧的做一只快乐的“加班gou”？