李源祥从平安跳槽友邦，对保险行业有什么影响【保险新闻】

11月22日，中国平安曝出重大人事变动。李源祥从平安跳槽友邦，对保险行业有什么影响？或者说，对平安或者友邦有什么样的影响更加贴切。

李源祥的目标年薪约为人民币4942.72万元，所谓目标年薪就是达到相应业务预期给到的一系列薪酬总和。先不看年薪，我们先来说说说有对平安和友邦有什么影响

平安的文化从员工到领导其实都是行业黄埔军校风格，这是由于他的薪酬比例决定，职位越高，薪酬越高。虽然说在其他公司也是如此，但是平安的不同在于，职位越高，高管的薪酬比例占薪酬总支出的比例越高。这就造成了不升级到一定位置，平安的一般管理人员是无法获得行业内有竞争的薪资。于是小到员工，大到分公司负责人，通常都是被挖角的对象，毕竟平安系统培养出来的人素质确实不错。

因为整体的高素质和相对于其他寿险公司完善的多的系统和协作体系，螺丝钉这个词用在平安身上真是再适合不过。个人的能力在平安里面多数情况体现在创新解决问题上面，由于有董事会和决策辅助机构，平安的决策一直不是总经理或者执行董事说了算，所以李源祥的离去，对平安的影响极小

决策上和经营策略上我不敢多说什么，但是单就目前友邦保险的困境来说还是有很大帮助的。友邦保险曾经是中国的前五，沦落到现在全国前20都进入保级区（18名左右）。虽然盈利水平不错，但是也是得益于友邦保险的既往低位资产持仓（入局早）和敢于在三差上赚钱（死差利差费差）。但是其前外资的身份，网点开设范围一直受限制，李源祥的到来，必然会做的一件事就是利用其人脉打开更多省份的市场。当然这也是得益于全面开放金融系统的东风，应该会比较顺利。

但是寿险营销或许已经变天，虽然说友邦从来就不是搞人海战术的公司，但是相比于互联网保险路线，线下营销是否还是一个高投产比，建立线下队伍是否还是一个高概率成功的事情就不得而知了。或许李源祥的加入会让友邦变得“互联网”起来也说不定，友邦一直是昂贵的代名词，在当今市场信息越来越透明的情况下，友邦是否还保持其风格，这也是未可知的。我一直觉得李源祥长得很像雷军，大家可以看看

大公司就是大公司，薪资都这么舍得给，一个人的薪酬就达到5000万，小公司确实比不了，比如，信美相互的关键人员：高管、总精算师加起来薪资才2000多万，对了还包括福利

这还不包含友邦一次性支付的2亿人民币补偿金，我瞬间觉得，友邦真是大公司，财大气粗啊。再一想，人家卖贵点，有道理的

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