企业给员工买商业保险有哪些好处？

    现在，人们在应聘时往往还会看应聘公司是否会给员工提供一定的福利，而员工保险就是其中之一。员工保险是公司保护员工利益的福利方式之一，公司福利好不好，看看有没有给员工买保险就知道。越是成功的企业，越把员工当成重要的“资产”，而最好的行动就是给员工上合适的保险。企业给员工买商业保险，对于留住人才，促进公司发展也有很大的帮助。

    许多企业会为员工办理五险一金，但是仍然无法满足员工以及公司的需求，还是需要商业保险来做补充。那企业给员工买商业保险有哪些好处？请看下文。

    如果不为员工购买商业保险的话，那么员工在工作时因意外事故而受伤，企业就要自己承担相应的赔偿费用，赔偿金额绝对远远要比购买保险的费用高很多。如果企业事先为员工购买了团队保险，那么只需要准备好相应的证明材料，以及相关证件，员工便能够申请到保险公司的赔偿，这样便不需要企业来承担赔偿金。因此，为企业员工购买体险，其实可以有效的转移企业的经营风险。

    另外，还可以减少人员流动性，促进公司发展。企业为员工买保险，体现了企业对员工的关怀之情，让员工感受到企业对其的关心。人都是感情动物，都喜欢人文关怀比较多的地方，这样会让人感觉温暖，内心也踏实，从而产生一种归属感。所以，企业想要留住人才，就得先留住人心，而留住人心的体现就是多给予员工一份关怀，给员工买保险是最好的体现。

    面对那么多商业保险险种，企业给员工买商业保险哪种比较好呢？以下几点可以作参考：

    1、如果是普通文员内勤较多的企业，建议为员工投保医疗健康类的保障，比如意外伤害及疾病身故、重大疾病、门急诊、住院医疗等。健康保险是最基本的保障。

    2、如果是实际操作工作人较多的企业，建议为员工投保意外类的保障，比如意外伤害及意外医疗保险、疾病身故保障、意外住院津贴等。因为对于这种类型的企业，员工所从事的工作危险性比较高，发生意外事故的概率比较大，应优先为员工购买意外之类的保障。

    3、如果是成本控制较为严格的企业，建议为员工投保意外伤害、意外医疗、疾病身故、重大疾病等费率较低，保障较高的险种。这样为员工买保险所付出的成本比较低，还可以得到高额的保障，是非常划算的。