企业如何给员工上保险，岗位不同是否有不同的选择

2017年将近春节，听我在广州工作的小姑说，小姑房子附近是一家玩具厂，不知是人为还是意外，期间发生了一起车间爆炸案。由于火势蔓延的迅速，119也是快马加鞭的赶来，所以后续的处理很完善，不过这也仅仅只在火势的控制和熄灭上面，而车间被毁，公司裁员，员工也有受伤的，至于赔偿就不得而知了，但玩具厂是没在那了。小姑也只是感慨赚钱的玩具厂就这么没了，相信大家也多少有点唏嘘。

其实车间爆炸的新闻已经是屡见不鲜了，透过这种现象，很多企业都会提前打好预防针，保险就是不可多得的一项举措。那除了国家强制性购买的五险之外，企业如何给员工上保险呢？

企业如何给员工上保险？这主要应该依据员工的实际需求和企业财务状况来决定，有能力有责任的企业就会为员工投保充足的保险，主要包含各种团体的意外险、健康险和养老保险。其中团体意外险主要防范意外类风险，包含意外医疗、意外伤害、交通意外、意外住院津贴；团体健康险主要防范健康类风险，包含重大疾病保险等；而团体养老保险主要为员工提供养老保障。前两者保险都是基础性的，后一项普遍以长期险自居。由此，企业对员工好不好，看看给员工买的额外保障就能体现了。

其实对于企业如何给员工上保险，您务必要记得岗位与险种搭配。像文员内勤较多的企业，建议为员工投保医疗健康类的保障；实际操作人员较多的企业，建议为员工投保意外类的保障；成本控制较高的企业，建议往费率低，保障较高的险种靠拢。具体额度需根据企业及员工实际情况确定。

给员工上好保险，在意外来临时就能增加一层保护，减少一些损失，企业也就有可能在危机中扛过来。