工厂意外险赔偿标准是什么？有哪些保障？

很多工厂都会为在厂的工人购买工厂意外险，也就是人们通常所说的工伤险，它是一种为工人提供人身意外保障的一种保险。那么工厂意外险赔偿标准是什么呢？我们今天就一起来了解下。

1、护理费。停工留薪期间内是需要护理费用的，由所在的单位负责；经过司法鉴定根据自理的程度去进行赔偿，生活完全不能自理的，按统筹上年度职工月均工资的50%，大部分生活不能自理的，统筹上年度职工月平均工资的40%，部分生活不能自理的，统筹上年度职工月平均工资的30%。但需注意的是：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

2、医疗费赔偿标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险、诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

3、交通费、食宿费赔偿标准：单位职工因公出差伙食补助标准，但需注意的是：要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

4、康复治疗费赔偿标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险住院服务标准和工伤保险药品目录。

5、停工留薪标准：员工福利待遇不变，由所在工厂按月支付，需注意的是，停工留薪时间最长不超过12个月，伤情较为严重或者情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可进行适当地延期，但延长期限不超过12个月，工伤员工在停工留薪期满后仍需要治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。

6、伤残补助金：四级伤残为18个月的本人工资；三级伤残为20个月的本人工资；二级伤残为22个月的本人工资；一级伤残为24个月的本人工资，按可月享受伤残津贴。

通过了解工厂意外险赔偿标准和相关保障的内容，在工厂上班的员工如果发生意外事故，您就可以通过工厂意外险来保障自己的权益了。通过详细了解工厂意外险赔偿标准，您就可以更加安心地从事自己的行业了，因为工厂意外险赔偿标准在一定程度上保障了工人的权益，也更加明确了工厂的责任和义务。