为您详解一次性工伤赔偿协议-意外险知识人寿保险

一次性工伤赔偿协议是在发生工伤和工亡时，用工方和职工之间签订的协议，它需要在双方同意的情况下签订，是通过一次性的赔偿来解决关于伤亡的医疗补助和其他的补助费用。下面大家随本文一起来看看详细介绍。

一次性工伤赔偿协议如何使用

一次性工伤赔偿协议需要双方签章，首先应该做的是工伤认定，只要判定伤残的等级后，就可以按照保险公司的工伤赔偿标准来进行赔偿，即使没有工伤保险或社会保险，用工单位仍需要承担赔偿责任，赔偿的标准也要按照相关规定。受伤职工不但可以获得医疗补助金，和以工伤等级而定的数个月的工资、就业补助金。这可以得到最基础的补助，但对于其他补助需要提出申请然后进行裁定。

在工伤发生后的第一时间，需要及时治疗，然后在治疗达到稳定的状况时，应进行工伤鉴定，通过专门的部门鉴定之后就会有一个等级，不同的等级赔偿的标准不同。一共可以分为十个等级，不同的等级可以享受一次性伤残补助金的金额有差别，补偿的项目包括：医疗费、伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、安家补助费等。对于这些项目，一部分是应该由用人单位承担，而大部分的费用需要由工伤保险基金来承担，对于没有工伤保险的职工，用人单位应该支付所有的费用。

一次性工伤赔偿协议包括哪些内容

一般情况下，由于众多的补助费用，牵连的时间较长，而用人单位和个人都想通过一次性完成这笔费用的支付，所以就出现了一次性工伤赔偿，对于这类的赔偿需要在双方协定之后进行签订，是受到仲裁机构和法律保护，对于内容也要清晰的列出双方的责任和义务。

第一，应该规定赔偿的金额，这是最关键的细节，列出总金额之后，也要将金额所包括的内容进行列举，在内容中包括的项目比较多，而且每个项目都是必须列出的。

第二，规定付款的期限，这个期限也是双方可以进行协定的，如果到了付款期限还没有支付，将会有仲裁机构和法院执行。

第三，规定的是双方愿意就此协议之后，解除劳动关系，而且规定乙方同意赔偿的金额，并且放弃得到赔偿差额的权利。

第四，规定的是违约之后双方的处理方法，在出现诉讼、仲裁、申请强制执行的过程中，所花费的费用由违约方进行承担。

一旦用人单位不履行协议 职工应该如何维护自己合法权益

在得到一次性工伤赔偿协议的赔偿项目之后，还有一部分用人单位不顾协议规定的内容，不顾职工所承受的伤害，拒不进行支付，结果导致受伤职工康复治疗出现延误，并且由于这些原因导致家庭生活受到影响，出现这种情况后，就应该利用诉讼、仲裁的权利来维护自己的合法权益。作为用人单位，应该明了自己应该支付的费用。