误区！工伤险和意外险根本不是一回事

工伤险

　　工伤保险是社会保险制度的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

意外险

　　人身意外伤害保险是指被保险人在保险有效期内，因遭受非本意的，外来的，突然发生的意外事故，致使身体蒙受伤害而残废或死亡时，保险公司按照保险合同的规定给付保险金的保险。

工伤险和意外险的主要区别

　　1、实施保险目的不同。工伤保险是政府的一项社会保障政策，人身意外伤害险商业性较强，以利润为经营目标。实施方式不同。工伤保险是强制性保险，人身意外伤害险的实施是在双方自愿基础上产生的。

　　2、保险金额确定和给付不同。工伤保险金额完全依照社会保险法规的规定给付，人身意外伤害险的理赔金额则是由保险人与投保人双方确定的。

　　3、保险基金来源不同。工伤保险是贯彻劳动者个人不缴费原则、保险费全部由企业单位承担，摊入成本，当收支不平衡时，国家财政给予一定的补贴;人身意外伤害保险一般是根据保险合同的规定，由投保人负担。

　　4、法律关系不同。工伤保险属社会保险法规范畴‚受国家法律法规调整;人身意外伤害险是属经济合同法调整范畴，由经济合同约定的内容调整。

　　所以在单位为自己买了工伤险的情况下，想要更多的保障建议大家自己买一个人身意外险，但工伤险是首要的，意外险相对来说略为次要一点。近期有个很现实的案例，一家企业因为买的是人身意外险而不是工伤保险，员工出现事故后，尽管扣除了商业险赔款，企业还是赔了约90余万元。这种事如果发生在小企业，要么根本赔不起，要么会让企业赔得一蹶不振。

温馨小提示：

　　工伤也是需要认定的，不是说受了伤都能赔的，以下是工伤认定的标准：

　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

　　4、患职业病的。

　　5、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

　　6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运渡轮、火车事故伤害的。

　　7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　工伤认定后判断伤残标准即可申请赔偿。