关于保险公司以及保险公司内勤的问题

关于保险公司以及保险公司内勤的问题。
1.“可能让做内勤”？如果招聘方说这种话,你需谨慎。因为内外勤招聘流程完全不一样,初始应聘的是什么就是什么,没有什么可能内勤可能外勤之说。根本不存在内勤面不上就让干外勤,或者外勤面试出色让干内勤这种情况。
2.医学专业进去大多是二核部,就是负责核保、核赔。具体工作基本是去医院查病历,给人体检,看化验单等等,然后根据客户的身体以及疾病伤残情况决定是否承保,是否理赔,赔付多少。
3.“内勤”是保险公司的管理层和运营层,是相对“外勤”--保险推销员而言的。一家保险公司内外勤比例一般在1：10~1：20之间。内勤有正式工和临时工之分,正式工本科起薪在2000~3000,临时工就很难讲了。
4.内勤正式工一定是直接在公司人力资源经理那里投的简历,并且由HR、老总或副总、部门经理负责面试。如果没有这些程序,基本不是正式编制。
保险业两种不同招聘流程的原因：
1、内勤员工有相应的招聘程序,一般说来大学应届毕业包含：笔试、面试、体检、签三方协议、签署劳动合同、办理五险一金。非应届毕业包含：笔试（可能）、面试、体检、签署劳动合同,办理五险一金。这个笔试一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文。
2、业务员招聘流程：LASS测试、职前培训、代理人培训、岗前培训、办理上岗、交500元押金,签署代理人合同。
3、从内勤角度讲,95%的职位都不需要考取代理人资格证,但是一些与业务相关的职位,比如培训师（专讲）、组训等还是需要的。这个与业务员的差别在于等你做上这份工作再考取,而业务员需要先考取,才能上岗。
4、想要弄明白你找的工作究竟是真的内勤还是假的内勤,其实很容易。内勤的职位只有当地分公司的人力资源部才能招聘、而业务员在每一个办公点都可；一般招聘内勤的面试官为4-5位同时进行,包括人事部经理、相关部门经理、公司老总等,业务员一般是一个人。
5、进保险工作做内勤和去一般企业找工作一样,就目前来说因为大学生很充足,一般是用人单位的市场。而业务员是找工作的市场。
6、每一个内勤的位置都有明确的部门的明确的位置,从来没有什么内勤助理这样的位置,内勤就是基层工作者,要助理做什么？
7、如果你不是主动将自己的正规简历递送到人力资源部、或者通过保险公司的官方网站（非招聘网站：比如智联）进行网络简历传递,那么收到的招聘电话99%都是业务员,无论他把职位名字做何掩饰。