理财目标制定经典五项原则：SMART法则

制定理财目标的时候,流传着一个经典五项原则：SMART法则。遵循这5个经典原则制定的目标可以增强目标的可行性和现实性,SMART法则究竟是怎样的5个原则呢,请看下文:
S（specific)----代表明确 目标一定要明确的( specific ) 不能够模糊 目标要具体。“做一个勤奋学习的人”,不是一个具体的目标。“学习更多管理知识”更具体一些,但是还是不够具体。“学习更多人力资源管理知识”又更具体了一些,但是还不够具体。
怎样才具体,要加上第二点：M。 M(measurable）----代表可测量 制定的目标一定是可以度量的. 目标要可衡量。而要可衡量,往往需要有数字,把目标定量化。
“读三本人力资源管理的经典著作”就更具体了,因为它有数字,可衡量。
A（attainable)----代表可行性 一个目标必须是可以实现的,或者说经过努力是可以实现的 目标要化为行动。“做一个勤奋学习的人”不是行动,“读三本人力资源管理的经典著作”是行动。但是,实际上“读”还只能算是一个比较模糊的行动。怎样才算读?读了10页算不算读?匆匆翻了一遍算不算读?所以,还可以继续细,化为更具体、更可衡量的行动,“读三本人力资源管理的经典著作,并就收获和体会写出三篇读书笔记”。
R（realistic)----代表现实性 目标必须和其他目标具有相关性。即一切努力都是为了一个结果,而不是为了行动 目标要现实。如果你从来没有读过任何一本管理著作,或者从来没有写过任何一篇读书笔记,那么上面的目标对你不现实。如果你是个IT经理,对人力资源产生了一定的兴趣,上面的目标对你可能也不现实。也许对你来说,现实的目标应该是先读三篇人力资源管理的文章。
T（time-binding)----代表时限性 目标必须具有明确的截止期限。 即一个目标只有在一定的时间内达成才有意义。 目标要有时间限制。多长时间内读完三本书?对我来说,一般是三天,最多不超过三个星期。根据你的实际情况,可以是三个月,可以是六个月。
因此,加上时间限制后,这个目标最后可能变成：“在未来三个月内,读三本人力资源管理的经典著作(每月一本),并就收获和体会写出三篇读书笔记(每月一篇)”。