【引言】员工在新员工入职的情况下，企业会为其申请办理五险一金，为员工出示确保，企业在为员工购买保险个人社保的情况下为员工交纳花费，给企业产生了压力。
7日从许昌市人力资源局劳动保障局获知，为缓解企业压力，许昌市新政策出台，容许临时乏力交纳社会保险金的困难企业申请办理缓交企业员工社会养老保险、城镇职工基础医保、失业险、工伤险、生育险五项社会保险金，并适度降低失业险、工伤事故保险费率。
什么企业归属于困难企业？据了解，已依规报名参加社保并按照规定执行交费责任，但受当今经济环境危害，遭遇短暂性生产运营困难且修复有希望、符合我国及我区产业链和国家环保政策、已采用平稳学生就业职位对策并服务承诺不裁人的企业可申请办理评定为困难企业。困难企业评定工作中在市人民政府统一领导干部下开展，实际工作中由市人力资源局劳动保障局会与财政局、市工业生产和信息化管理局执行。
市社保局有关责任人详细介绍，在保证社会保险金准时全额付款、社保股票基金不发生空缺的前提条件下，容许临时乏力交纳社会保险金的困难企业申请办理缓交企业员工社会养老保险、城镇职工基础医保、失业险、工伤险、生育险五项社会保险金，缓交执行期为2013年以内，缓交限期最多不超过6个月。
依据全省各类社保股票基金盈余情况和第三方支付工作能力，在保证各类社保工资待遇水准不降低、股票基金不发生空缺、社保规章制度稳定运作的前提条件下，在2013年以内适度降低失业险、工伤险的利率，执行期限为2013年10月1日至2013年12月31日。在其中，失业保险费的参保企业交纳失业保险费的利率由3%降低为2%(企业交费利率由2%降低为1%，员工本人仍按1%实行)；工伤事故保险费率的调节层面，参保一年之上成经营规模的中等水平风险性领域和风险性很大领域、相匹配标准利率为1%和2%的企业，工伤事故保险费率各自下幅1～两个级别，风险性较小的标准利率为0.5%的不会再调节。
不但是社保费率的降低，市社保局还将运用失业险股票基金协助困难企业平稳学生就业职位。
在确保失业金准时全额派发的前提条件下，对已采用平稳学生就业职位对策并服务承诺不裁人的困难企业，可按具体平稳职位总数申请办理应用失业险股票基金付款平稳学生就业岗位补贴，补助限期最多不超过6个月。平稳学生就业岗位补贴规范参考我区失业金规范明确，总计不超过上本年度本企业交纳失业金总金额。
此次个人社保政策优惠，将造福我区参保员工57人次，每月减免社会保险金1338.一万元，3个月共为参保企业节约开支约4014.三万元。在其中，降低失业保险费率后，造福参保企业6508家、参保员工40.8万名，每月减免失业保险费约1211万余元，3个月能为参保企业节约开支约3633万余元。市本级在降低工伤事故保险费率后，涉及到参保企业100家，参保员工16.三万名，每月减免工伤险费127.一万元，3个月能为参保企业节约开支约381.三万元。
2012年我区降低失业保险费率造福企业5851家，总计减免失业保险费3219万余元。工伤险降低利率造福企业100家，减免工伤险费340.八万元。
提醒：许昌市社会保险局为缓解企业压力颁布最新政策，针对困难企业能够缓交社保费用，而且适度的降低失业险与工伤险的利率，让企业的压力得到缓解。
温馨提示：在实际保险问题情景中，个案情况都有所差异，为了高效解决您的问题，保障合法权益，建议您直接向专业人士说明情况，解决您的实际问题。免责声明：本文系注册用户（作者）在理赔圈发布，保优赔未对内容作任何修改或整理。本文仅代表作者观点，不代表保优赔立场，若侵犯了您的合法权益，请联系客服进行删除。
保险理赔一站式综合服务平台
全国理赔热线 
82
