为什么企事业越来越青睐团体健康险？

作为一种员工福利制度，很多企业把目光投向了团体健康险，事实证明，团体健康险确实是企事业单位投保比例最高的。一起来看看相关情况吧。

很多老板把团体健康保险作为一种奖励机制。例如将要说的小王，他是一家上市公司的财务总监，他今年工作任务出色，老板为了给大家一定的奖励，就选择了给他们买团体健康保险，但是许多人却并不是很明白这个险种。

团体健康险之所以作为很多老板的首要选择，主要是由于它的三个特点：首先，费率相对偏低。由于团体健康险承保的是一个企业的全部或者部分员工，人数多，风险分散，费率相比个险更便宜;同时，对于续保或者长期合作的企业，保险公司还会根据理赔数据制订准确的经验费率，从而使保费更加优惠。大多数团体健康险都提供门急诊保障。保险公司还可以根据企业需要延伸一些个性化的保障。团体健康险投保不如个险严格，投保通常不需要体检，对投保年龄限制也较为宽松，承保期间可随时增减被保险人，非常便于企业的人事和财务运作。这也难怪越来越多的人都选择了团体健康险。

那么团体健康险有没有什么特殊的讲究呢?

保险专家：企业投保团体健康险时首先要确定保险金额。如保费支出太多可能会成为负担，太少则起不到保障功能。保障范围是另一个关注焦点。目前市场上的团体健康险保障范围主要包括：因意外或疾病所致的门急诊或住院医疗、住院津贴、手术津贴、重大疾病等。通常与意外险搭配在一起。

团体健康险保单中的免赔额和给付比率则是很容易被忽视的一个重要环节。市场上很多团体健康险对门急诊费用会有50-500元不等的免赔额。对于住院医疗、医药费用给付比例也有不同，有的医保范围内的全额给付，有的只给付80%。团险的优势就在于保险公司能根据企业的需求设计针对性强的保单，企业可以就免赔额和给付比率进行约定。

团体健康险的蓬勃发展得益于它自己得天独厚的优势，这也是为什么越来越多的老板选择它来给员工发福利。之前可能很多人并不是很了解这个险种，看了本文小编对它的详细介绍，希望能够让更多的人了解它，从而选择它，利用它。