中超河北华夏李君殴打员工 依据《工伤保险条例》进行赔偿

　　中超豪门河北华夏幸福总经理李君殴打员工，中国有句古话：新官上任三把火。刚刚上任三个月的总经理李君就殴打员工。此事缘由发生在中超联赛后，河北华夏幸福已经连续三轮不胜，对于新主帅科尔曼来说十分的苦恼。同时俱乐部内部,同样新上任的总经理李君,因与员工发生言语上的冲突，直接暴揍这名员工，在员工报警后，李君和涉事的相关人员已经被当地派出所带走调查。

　　是否是工伤应该向劳动行政部门提出工伤认定申请，由劳动行政部门根据《工伤保险条例》规定来判定。

　　《工伤保险条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　(一)故意犯罪的;

　　(二)醉酒或者吸毒的;

　　(三)自残或者自杀的。