贵州某公司罚未完成工作目标的员工活吃蚯蚓,体罚员工属于工伤吗?

罚未完成工作目标的员工活吃蚯蚓

　　6月2日，贵州省毕节市公安局七星关分局发布通报称，自5月4日以来，贵州毕节某装饰公司先后有多名未完成工作目标的员工受到罚款、喝生鸡蛋、做深蹲、做俯卧撑、扫厕所等惩罚。5月25日，未完成工作目标的员工李某被公司惩罚吃蚯蚓，李某因不愿意吃蚯蚓改为罚款500元，此后李某报案，当地有关部门介入调查。根据相关法律，该公司责任人员曹某某、冷某某分别被处以行政拘留五日。

　　此前，这段“员工因业绩不达标被罚活吃蚯蚓”的视频一经网络传播，即引发舆论哗然。如此“奇葩处罚”，不仅侵犯员工人身权益、人格尊严，更挑战社会公序良俗。

　　如今受害员工报案后，此事能在法律框架之内得到解决，既回应了舆论关切，也维护了员工尊严和利益，对于无良老板和奇葩企业文化而言，行拘5日的处罚无疑也是一记响亮的耳光。

　　对于企业体罚、侮辱员工现象，法律有明确的规定。《劳动法》规定，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

体罚员工属于工伤吗?

　　根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

　　劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”作为劳动者一方，有履行提供劳动的义务，也有对企业的忠诚的附随义务;作为用人单位一方，有保障劳动者在提供劳动的过程中身体健康和人格尊严不受侵害的义务。这是双方法定的权利义务。

　　员工首先需要报警，如果有伤害的，可以申请工伤赔偿。用人单位的体罚行为，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果你情况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

工伤险怎么赔偿?

　　1.事故报告：一般来说，在职工发生事故后，用人单位应在事故伤害发生之日起24小时内电话或2日内以书面形式报劳动保障行政部门。也就是说一定要及时。

　　2、工伤认定：职工受伤或患职业病后，用人单位应在30内向劳动和社会保障局医疗保险处提出工伤认定申请。用人单位由于交通事故、因公外出等不可抗因素导致不能在规定时间内提出申请的，经用人单位书面申请，劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过30日。

　　3、劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

　　4、工伤保险待遇申请：职工受伤认定为工伤、并进行劳动能力鉴定后(不进行劳动能力鉴定的在认定工伤后)，用人单位应在接到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论15日内，提交相关资料到工伤保险管理服务局申领工伤保险待遇。

　　因此上述案例属于工伤保险的保障范围，不仅工伤保险提供赔偿，老板也需要承担法律责任与相应的赔偿。