重疾险和补充医疗保险最受企业员工的青睐

1月12日,中国行业协会发布《2014中国企业员工福利保障指数大中城市报告》(以下简称《报告》)。《报告》显示,对于企业员工来说,他们最重视的是企业提供的和商业性补充,长寿型保险反而不受到重视。
为了帮助企业主转嫁各种经济风险,同时也为了增强员工归属感,建议企业部分及时为员工购买团体健康险。 调查显示 重疾和补充医疗保险最受员工青睐
据介绍,近五成员工选择重大和商业性补充医疗保险,比例分别高达25%和23.3%,而选择商业意外保险、企业年金和商业的比例分别为13.8%、12.9%和12.6%。而家属保障、定期占比仅为4.5%和3%。
《报告》还显示,员工希望企业在住房和商业补充保险上增加投入,而对和非保险类福利需求较弱;此外,他们仍然希望企业增加社会保险投入,其中,最希望增加和基本理疗保险;对于非保险类福利,他们更希望增加“住房现金补贴”和“补充住房公积金”。
增强员工归属感 企业如何挑选团体健康险
为了帮助企业主转嫁各种经济风险,同时也为了增强员工的归属感,建议企业部分及时为员工购买团体健康险。面对市场上五花八门的团体健康险产品,企业部门应该如何正确挑选呢?
1、确定投保保额 投保多少健康险,是让企业头痛的事情,保费支出太多则会成为负担,如果太少则起不到保障的功能,一般要根据企业的员工福利体系,根据保险在各项保障中所占的地位,确定投保保额。
2、关注保障范围 目前,市场上的团体医疗保障范围主要包括：因意外或疾病所致的门急诊或住院医疗、住院津贴、女性健康、重大疾病等。将团体医疗健康保险灵活搭配,进一步满足企业需要：有的将健康险与、意外险组合在一起;有的团险则是将健康险作为附加,增加了保险组合的灵活性;另外还有独立的团体医疗健康保险,购买时不必附加于其他险种之上,可以单独投保。
3、注意免赔额和赔付比率 一般保险公司的健康保险都会有免赔额,对于住院医疗、医药费用赔付比例也不同。如果公司福利情况好,可以选择免赔额度低,给付比例高的保险,充分发挥团体医疗健康保险的保障功能。
4、投保资料准备 购买时,企业应提供员工的详细资料,如人数、年龄、身份证、男女比例、职业、健康申明,如有必要,还需提供员工健康告知书。保险公司将根据详细情况给出精准的费率。团体医疗健康保险的最低人数一般为5人或者8人,并且投保人数要占企业总人数的75%以上,以防范投保人逆向选择的道德风险。
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