2016山西工伤保险赔偿标准政策

工伤赔偿就是指工伤职工、工亡职工家属依规理应享有的赔付新项目和规范，下列中国社保网我为大伙儿梳理了2016山西省工伤保险赔付现行政策,热烈欢迎阅读文章!一、基础赔付花费：(一)医疗费用：1、规定：医治工伤所需花费合乎工伤保险诊治新项目文件目录、工伤保险国家医保目录、工伤保险住院治疗服务标准。2、法律规定：《工伤保险规章》第30条第三款。3、备注名称：用人公司沒有报名参加工伤保险的，并不是务必到可签服务合同的定点医疗机构医治。(二)住院治疗膳食补助金1、规范：由各工伤保险统筹地区市人民政府要求。2、规定：住院治疗期内。3、法律规定：《工伤保险规章》第30条第4款。(三)差旅费、住宿费1、规范：由各工伤保险统筹地区市人民政府要求。2、规定：定点医疗机构出示病例证明，经办人员组织愿意，工伤职工到统筹地区之外就诊。3、法律规定：《工伤保险规章》第30条第4款。(四)康复治疗医药费1、规范：医治工伤所需花费合乎工伤保险诊治新项目文件目录、工伤保险国家医保目录、工伤保险住院治疗服务标准。2、法律规定：《工伤保险规章》第30条第六款。3、备注名称：依地区要求，康复训练需经办人员组织机构权威专家鉴定。(五)辅助器具费1、规范：各省市、市辖区工伤辅助器具额度规范。2、规定：因日常日常生活或是学生就业必须，经劳动者工作能力评定联合会确定，安裝义肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备残疾轮椅等辅助器具。3、法律规定：《工伤保险规章》第31条。(六) 停工留薪1、规范：原工资薪资福利不会改变，由所属单位按月付款。2、规定：停工留薪期一般不超过12个月:伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级劳动者工作能力评定联合会确定，能够适度增加，但增加不可超出12个月。工伤职工在停工留薪期满时仍需医治的，再次享有工伤诊疗工资待遇。3、法律规定：《工伤保险规章》第33条。4、备注名称：停工留薪期依据定点医疗机构的病例证明和全国各地的停工留薪期专业分类明确，但明确的单位和程序流程，依地区要求。(七)陪护费1、规范：(1)停工留薪期内必须保养的，由所属单位承担。(2)鉴定残废后必须保养的，彻底日常生活不可以自立，按综合地面上本年度职工月均值工资的50%:绝大多数日常生活不可以自立，综合地面上本年度职工月均值工资的40%:一部分日常生活不可以自立，综合地面上本年度职工月均值工资的30% :2、规定：日常生活陪护费须经劳动者工作能力评定联合会确定，工伤职工按月享有。3、法律规定：《工伤保险规章》第33条第三款、第34条。二、工伤伤残的赔偿：(一)一级至四级工伤残废工资待遇：1、规范：(1)付款一次性残废补助费：一级伤残为27个月的自己工资，二级伤残为25个月的自己工资，三级伤残为23个月的自己工资，四级残废为21个月的自己工资:(2)按月享有伤残津贴：一级伤残为自己工资的90%，二级伤残为自己工资的85%，三级伤残为自己工资的80%，四级残废为自己工资的75%。伤残津贴具体额度小于本地最少工资规范的，补充差值:2、规定：保存劳务关系，撤出岗位。工伤职工做到法定退休年龄并申请办理退休手续后，停收伤残津贴，享有基础社会养老保险工资待遇。基础社会养老保险工资待遇小于伤残津贴的，补充差值。用人公司和职工本人以伤残津贴为数量，交纳基础医保费。3、法律规定：《工伤保险规章》第35条。4、备注名称：自己工资，就是指工伤职工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害前12个月均值月交费工资。自己工资高过统筹地区职工均值工资300%的，依照统筹地区职工均值工资的300%测算:自己工资小于统筹地区职工均值工资60%的，依照统筹地区职工均值工资的60%测算。(二)五级、六级工伤残废工资待遇：1、规范：(1)享有一次性残废补助费：五级伤残为18个月的自己工资，六级伤残为16个月的自己工资。(保存与用人公司的劳务关系)(2)按月享有伤残津贴：五级伤残为自己工资的70%，六级伤残为自己工资的60%，并由用人公司依照要求为其交纳应交纳的各类社会保险金。(无法分配工作中的，才派发此伤残津贴)2、规定：保存与用人公司的劳务关系，由用人公司分配适度工作中。无法分配工作中的，由用人公司按月发送给伤残津贴。伤残津贴具体额度小于本地最少工资规范的，由用人公司补充差值。经职工自己明确提出，能够与用人公司消除或停止劳务关系，由用人公司各自以其消除或停止劳务关系时的统筹地区上本年度职工月均值工资为数量，付款一次性工伤诊疗补助费和残废学生就业补助费(实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求)。3、法律规定：《工伤保险规章》第36条。4、备注名称：自己工资，就是指工伤职工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害前12个月均值月交费工资。自己工资高过统筹地区职工均值工资300%的，依照统筹地区职工均值工资的300%测算:自己工资小于统筹地区职工均值工资60%的，依照统筹地区职工均值工资的