妇女节将至，来解读：湖南省女职工劳动保护特别规定重要政策内容

凝聚着党和政府深切关怀以及广大女工工作者心血和智慧的《湖南省女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》经过层层审核和修改，将于2020年3月８日起正式开始施行啦！

为了帮助大家更好地了解新《特别规定》，特将其中重要内容通俗解读如下：

一、向“咸猪手”说不！

《特别规定》第十六条指出：在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。有关单位在处理对女职工的性骚扰事件时，应依法保护女职工的个人隐私。

二、每年一次妇科检查，计入劳动时间

《特别规定》明确，用人单位与女职工签劳动合同、聘用合同或其他合同时，不能有变相限制结婚、生育等合法权益的约定，且每年为女职工安排1次妇科常见病筛查，检查时间计入劳动时间，检查费用由用人单位承担。

三、“三期”女职工的“特权”

《特别规定》明确用人单位不得安排经期、孕期、哺乳期女职工做“三期”禁忌从事的劳动。

1、经期需2个小时以上连续站立的女职工可获得工间休息；

2、哺乳未满1周岁婴儿的、怀孕不满3个月且妊娠反应严重的、怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动。

四、产假变化

1、女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；（符合法定生育条件的，依法享受奖励产假60天。）

2、难产的、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

3、女职工怀孕未满2个月终止妊娠的，享受15天产假；

4、怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假；

5、怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受42天产假；

6、怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。


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