生育保险与医疗保险合并如何用才能真的省钱？

  有参保五险一金的人都知道，五险包含：工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险、养老保险，那么随着我国的发展，现在有部分地区的生育险与医疗险已经合并在一起了。那么两者合并后要如何使用才能对自己有利?

  对于许多准爸妈来说生育保险是他们最关心的一个话题,生了孩子后能报销多少钱？男职工也要交生育保险在爱人生育时能否也可以进行相关报销呢?

  许多人基本知识还没理清楚，现在有的地区又把生育保险与医疗保险两者合并在一起了，那么小益今天给各位看官们梳理一下。

一、 医疗与生育合并，生育险不见了？

  据不完全统计，在我国现有20WH 省份公布了生育险和职工基本医疗合并与实施方案

1、 生育险是不是取消了？

  对于这项政策的实话，很多人都会反问， 是不是生育险被取消了呢？其实不是，只是与基本医疗进行合并，原有的生育保险各项福利与待遇仍然可能继续享受。之所以要合并是因为管理层面的需求，主要目的是实现同步参保同步登记，基金合并进行，征缴管理一致，监督管理同统一，经办服务一体化。

2、 生育险合并，缴费比例增加了吗？

  从单位缴费合并后,会按照用人单位参加生育险和职工医保缴费之和，确定新的用人单位职工医保费率。

  对于个人来说两项保险合并后，无需再缴纳生育保险费，在福利待遇方面与原有的没有差别。

  也就是说，只要参加了医疗保险，就同时参加了生育保险，在这合并的二险中，你个人只需要按比例缴纳医疗保险，就能享受两险的福利待遇。

  但有一点需要注意：针对参加职工医保的灵活就业人员，其生育医疗费用按职工医保规定标准支付，不享受生育津贴待遇。

3、 生育险合并，福利会降低吗？

  相信这种大家许多参保人都会有的，但是小益在这里告诉你，虽然两项合并后，但是在参保范围、生育保险设定和支付水平都不会改变。

  只不过，生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，生育保险各项待遇改由职工基本医疗保险基金支付。

  随着社会和经济发展，生育保险的福利，只会越来越好，大家可以放心。

二、 男性生育保险能用吗?

  许多男同胞会问，女性交生育险在生育孩子时能用，那么男性交生育险对哪些方面的补助吗?

1、享受带薪陪产假，像在小益生活的城市是15天的假期。

  陪产假还有看护假津贴可以领，跟生育津贴类似，男性看护假津贴也有一个计算公式：看护假津贴=当月本单位平均工资÷30天×假期天数, 简单来说你休7天假还享有看护假津贴。

2、妻子享受生育保险待遇

  假如生育孩子的妻子没有参保社保的话，那么可以享用丈夫的生育保险来报销生育孩子所花费的费用。

  根据相关规定：男职工参加生育保险，如果其配偶是非城镇户籍人口或城镇无业人员，并且没有参加生育保险，但又符合计划生育规定生育的，可由男职工向所参保社保经办机构提出申请，并按统筹地区规定标准享受生育保险待遇。

  但是，妻子用丈夫的生育险，只能对生育医疗费用、计划生育手术医疗费用进行申请报销，不包括生育津贴。

此外，妻子使用丈夫的生育险还需要满足以下条件：

  （1）丈夫的生育险必须要累计缴纳12个月以上，如未满一年，生育医疗费用先由个人支付，等到满12个月的1年内，申请报销；

  （2）妻子是非广州户籍，在申请报销的时候，还需要提供失业登记证明

  （3）要符合计划生育政策；

  如果是夫妻双方都有生育保险的情况，那么只能选择一方进行报销

  区别就在于，用男方的生育险报销，只能享受生育医疗待遇，不能享受生育津贴；如果用女方的生育险报销，可以享受生育医疗待遇以及生育津贴。

  如果男性要做与计划生育相关的手术，比如结扎、节育等，也可以用生育险来报销。

小益总结：在社中保，生育保险对人们的在生育孩子时起着重要的作用，对于经济收入不高的家庭来说更是一笔很大的福利，从产前的各项检查，到产后恢复期，不管是在时间还是金钱上都有着人性化的保障。对于职场女性来说，有了这样的一份保障，生孩子的压力减小了不少，在重返工作岗位的时候，心里也会充满安全感。

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