你真的了解工伤保险吗?

       作为企业的一名员工，享受有企业提供的福利之外，还会享受国家提供的医社保服务。而这些福利当中有一项工伤保险，这是作为员工的最基本保障之一。不仅可以为企业分担员工因工伤而产生的经济损失，同时也可为员工的利益提供保障。

       工伤保险可以说是为企业跟员工双方都非常有利，就相当于给员工上了安全锁。如果员工在上班期间出现意外情况时候，如何条件的情况下是可以获得一定的经济补偿的，今天小编就跟大家聊聊关于工伤保险的那些事。

       工伤保险有哪些好处?

       1、身故待遇

       根据相关的工伤保险规定，如果说职工因工作而导致的身故情况，员工的亲人家属可以领取一次性的身故补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。一般身故补助金的金额是按照全国城镇居民人均可支配的收入20倍来算，丧葬的按照为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，亲属抚恤金按照身故员工的工资按照一定比列发放，配偶的是每个月40%，其他亲属是每个月30%。

       注：工亡的认定条件为工作原因、工作场所和工作时间，其中工作原因最重要。

       2、伤残待遇

       伤残的补偿金是按照伤残等级来算的，伤残的等级从1到10，每个等级的评定标准都不一样。发放的补偿金分为三类：一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。如果说被判定的伤残等级是1-4级的话，可以享受伤残津贴，并且是按月发放的，由工伤保险基金来支付。

       生活护理费要按照受伤员工的生活自理程度来决定，发放筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

       3、工伤医疗待遇

       工伤医疗待遇主要是工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用，报销医疗费用，助职工早日康复。

       2020年工伤认定标准

       工伤保险条例中对于员工是否属于工伤范围的有明显的法律规定，并不是员工的每一次受伤都算工伤。要符合工伤的鉴定必须要满足：在工作时间内、在工作场所内，并且还要是因为工作所导致的受伤。或者是因为履行工作职能的时候受到伤害都是工伤。

       还有就是因工作而外出，或者是上下班的途中受伤也是属于工伤的一种，而且如果是因为工作多年导致的职业病也是工伤的范围，但是通常这种工伤认定比较麻烦。

       工伤保险条例中视同工伤的有几种情况，在上班过程中突发疾病死亡，或者是突发疾病并且48小时抢救无效死亡的，按照相关法律法规也是认定为工伤的。抢险救灾工作人员因维护国家利益，抢救受灾人群而受伤的，也视同工伤;职工原先在军队服役期间因战负伤，退役后旧伤复发的也视同工伤，以上这三种虽然属于特殊情况，但在法律上也是和工伤一样的，可以申请经济补偿。

       出现工伤该怎么申请理赔?

       1、工作报告

       只有工人单位为员工投了工伤保险的才会有这个程序，企业在员工发生工伤或者职业病确诊当日起15天内，应当向当地劳动行政部门提出工伤报告。

       2、工伤认定

       社会保险机构会对工伤情况进行调查，确定是否属于工伤的范围。如果说可以用企业出具的书面认可为工伤的，但是又没有投保工伤保险的话，那么可以不走该程序。

       工伤认定时间：如果企业没有提起工伤认定，工伤员工可以在发生工伤当日起到一年的时间内，可以向劳动部门提出相应申请。社保机构会在调查判定后，会对企业跟伤者进行书面通知。

       3、工伤鉴定

       申请工伤鉴定要先满足被认定为工伤范围的情况下进行的，在伤者治疗后。由县以上的劳动鉴定委员对伤者进行伤残评定，确定最终的伤残等级情况。

       4、协商赔偿

       当伤残评定情况确定以后，可以根据工伤保险的具体计算规则来计算出相应的理赔金额。如果说用人单位有投工伤险的话，那么就直接由国家工伤保险机构根据相应的标准来发放工伤保险金。如果说没有投保工伤保险的话，那就要依据相应标准跟用人单位进行协商解决。

       5、劳动仲裁

       当用人单位跟伤者协商赔偿款不合的时候，那么可以根据劳动仲裁法则提前仲裁程序。

       6、法律审理

       当用人单位跟伤者有一方对仲裁结果不满意的，可以继续想法院提起诉讼来解决。如果一审还不服，可以依法提起二审的上诉。

       7、执行程序

       当仲裁或者判决最终生效以后，只要用人单位不给与赔偿费的情况出现，那么伤者可以根据现已生效的法律文书，向法院执行局提起执行申请，由法院来执行。

       8、申诉程序

       对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。