准妈妈必看：产假工资和生育津贴有什么区别？

导读：从怀孕到孩子出生，这对于每个女性来说都是至关重要的一个阶段。如今，大家的安全意识和保险意识都提高了，如何在孕期享有相应的保障以及休产假时会有哪些经济补贴，这些都是准妈妈们关心的问题。很多妈妈问道，产假工资和生育津贴会一样吗？这节课我们就一起来了解一下！

一、产假工资和生育津贴的基本概念

1、产假工资是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬，工资支付的主体是公司。

2、生育津贴是基于两个事实——员工缴纳了生育保险费及员工合法生育，女职工应该享受的产假待遇，是员工不提供劳动也应当享受的合法权益，产假津贴支付的主体是生育保险经办机构。

二、产假工资和生育津贴怎么领

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。

我们可以看到，女职工在享受产假时，由生育保险根据单位的平均缴费基数，给职工发放生育津贴。但是可以看到这里是平均缴费基数，那如果女职工的工资低于基数，是不是要交还公司多余的部分呢?其实不会，根据对女职工的特别保护规定，这是给职工的生育待遇，不必交还。如果生育津贴少了，公司就要把差额补上。

女职工在生育后，将住院时的费用和出生证明、身份证复印件等材料交到公司，公司上报社保机构从生育保险基金中支付生育者生育津贴，公司在扣除生育期间应发工资后发放给生育者。

三、产假和生育津贴的区别

从概念上来看，它是两个概念，生育期间的工资是由所在公司发放，而生育津贴是由社保局生育基金统筹发放。所以两者发放单位是不同的。

从发放方式来看，大部分公司要不按生育期间的工资发放，要不按生育津贴发放，一般是选择就高发放。当然，也有一些福利待遇非常好的公司，给予女职工极大的关怀，两者皆发放。

关于产假工资和生育津贴，今天就给大家讲到这里了。总而言之，鱼和熊掌不可兼得，一般情况下，两者是不可以同时享有的。相信通过以上的讲述，大家应该也能很好地区分产假工资和生育津贴了，希望可以帮到大家。