想要留住人才，企业可以考虑为员工投保企业意外险

虽说如今求职者的竞争和压力很大，但是对于企业来说，竞争和压力同样不小。想要让公司在市场上具有优势和竞争力，人才是关键，毕竟人才是企业的竞争力之一。而为了留住人才，企业们当然要努力为员工提供更加优厚的待遇。升职加薪、团建旅游已经都是老套路了，如今不少企业已经懂得通过为员工投保来留住人才。说到投保，企业意外险就是一个不错的选择。

一、企业意外险怎么样？

企业意外险由于投保人数规模较大，风险相对分散，业务开拓与维护成本相对较低，所以具有价格低、保障高，投保手续简便等特点。

其高灵活性、强适应性、个性化的特点，可以很好地满足不同企业的不同需求，帮助企业在最经济的基础上、最大程度地提高员工的士气，成就卓越的团队。

从长远发展来看，企业员工意外保险能保证企业快速运转、提升企业管理水平，有效地融入企业人力资源管理战略规划中，还能作为社会保障体系的有力补充。

同时有助于企业留住优秀人才，提升公司形象;最重要的是以周全的保障解除员工和企业的后顾之忧，增强企业凝聚力，激发员工的创造性，增强企业的核心竞争力

;另外企业员工意外保险还可以降低运营成本，合理运用和节约资金，实现员工福利成本收益的最大化。

企业意外险的主要内容有：

在保险期限内，被保险人因遭受意外伤害而致身故、残疾或烧伤的，或因遭受意外伤害到医院进行治疗而产生医疗费用的，保险人给付下列保险金：

1、身故保险金：给付额为主险保险金额。但需要扣除身故前已领取的残疾和烧伤保险金。

2、残疾保险金：给付额按《人身保险伤残程度与保险金给付比例表》所列给付比例乘以主险保险金额。

3、烧伤保险金：给付额按《意外伤害事故烧伤保险金给付比例表》所列给付比例乘以主险保险金额。

4、医疗费用保险金：给付被保险人在县级以上（含县级）医院或者保险人指定或认可的医疗机构进行治疗所支出的必要合理的、符合当地社会医疗保险主管部门规定可报销的医疗费用。

扣除100元免赔额后，在附加险保险金额的范围内，按80%的比例给付医疗保险金。


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