企业职工每月要缴纳多少的社保费，单位又要承担多少钱

来自四川省乐山市的冯X明,今年38岁了,现在是东莞某企业的员工,工资为3000元,入职当月单位已经为他到社保局办理参保了,其参保险种为：社会基本养老保险,失业保险,工伤保险,社会基本医疗保险,那么究竟冯X明每个月要缴纳多少的社保费,单位又要承担多少钱呢？
不用着急,让我们一起跟着社保姐姐来学习一下怎么计算社保费吧！（备注：该单位工伤保险费率为0.5%；全省上年度在岗职工月平均工资4986元；本市上年度全市职工月平均工资为3005元；本市的上年度在岗职工月平均工资为3967元；本市的最低工资标准为1510元。）
由此可见,冯X明每月需在工资里扣除社保费270.03元。 参保小Tips：《社保法》规定企业必须为员工参加社会保险。在医疗保险方面,企业为员工参加了社会基本医疗保险之外,可以根据企业自身的实际情况,选择为员工参保住院补充医疗保险,医疗保险个人账户,单位每月则需缴费：住院补充医疗保险：3967×2%=79.34元医疗保险个人账户：3000×3%=90元员工个人每月则需缴费：医疗保险个人账户：3000×1.5%=45元 社保知识库：
2015社保年度各险种的缴费费率和费基 温馨小提示：
1、《社保法》第五十八条的规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”因此,如果亲们与用人单位建立了劳动关系,用人单位必须为你参加养老、工伤、失业、医疗保险。
2、用人单位应按职工上月工资总额如实申报缴费工资。工资所指的是：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。
3、东莞市的社会保险已实现了市内联网,参保人在本市内变换了参保单位,不需要办理社保转移手续,只需要原用人单位办理停保,新参保单位办理参保手续后,保险关系自动累计。
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