2013年抚顺女职工生育保险津贴标准

女职工的生育津贴发放标准,根据《企业职工试行办法》对女职工如何领取生育津贴和报销医疗费做出了规定,即 由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。 生育津贴按照生育女职工所在企业上年度职工月平均工资计发；规定范围内的生育医疗费百分之百报销。
2013年抚顺生育津贴标准
1、生育津贴
生育津贴=当月本单位人平缴费工资 30(天) 假期天数
假期天数：
(1)正常产假90天(包括产前检查15天)；
(2)独生子女假增加35天；
(3)晚育假增加15天；
2、生育医疗费
(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(3)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的,按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费
正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资 25%；
4、一次性补贴
在一、二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。