发生工伤了怎么办？

因为职业病无所不在，职工在工作中全过程难以避免的遭受工伤，职工发生了工伤该怎么办？工伤后最先要做工伤评定。依照劳动法要求，职工工伤无论是什么原因，义务在本人或在公司，都具有工伤商业保险工资待遇。

产生工伤了该怎么办？

安全事故产生后，企业应在一个月内向型劳动单位申请工伤。企业不申请的职工或亲属可在一年内自主申请。随后立即开展医治，医治工伤所需花费务必合乎工伤商业保险诊治新项目文件目录、工伤商业保险国家医保目录、工伤商业保险住院治疗服务标准等相关要求。工伤商业保险工资待遇结付。经县劳动能力评定联合会对工伤职工开展劳动能力评定,依据鉴定结论,针对缴纳社保职工依照《工伤保险条例》要求应由工伤保险基金付款的有关工伤工资待遇,由用人公司到县社会保险局医保中心工伤生育险科申请办理清算。

工伤评定程序流程：

(1)工伤评定

工伤评定就是指社保行政机关根据法律法规的受权，对职工因安全事故遭受损害或是患职业危害的情况是不是归属于工伤或视作工伤给与判定的行政确认个人行为，是遭受安全事故损害或是患职业危害的职工享有工伤商业保险工资待遇的前提条件。

工伤评定的結果包含评定为工伤、视作工伤、非工伤和不视作工伤。工伤评定的程序流程包含申请办理、审理、审批、核查、做出评定等，并有严苛的期限要求。

(2)劳动能力评定

职工产生工伤，经医治伤势相对性平稳后存有残废，危害劳动能力的，理应开展劳动能力评定。劳动能力评定是职工享有残废工资待遇的关键前提条件。

工伤职工开展劳动能力评定有三个标准：一是应在历经医治，伤势处在相对性平稳的情况后开展;二是务必存有残废，具体表现在人体上的残废;三是务必对工作中、生活造成了立即的危害，残废水平早已危害到职工自己的劳动能力。

劳动能力评定包含劳动功能问题水平和生活自立阻碍水平的级别评定：劳动功能问题分成十个伤残等级;生活自立阻碍分成三个级别，各自为生活彻底不可以自立、生活绝大多数不可以自立和生活一部分不可以自立。