寒风难挡国考热，职场新人应做好哪些保障？

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如果说，职场新人购买保险的目的在于保障自己工作初期的收入能力，那么，什么样的风险可以影响职场新人的收入能力，简单说有三个方面：因病，因残，因死。在风险频发的今天，建议职场新人补充足额的意外保险、定期寿险和适度的重大疾病保险。

定期寿险是一个不错的转嫁风险选择

在这个时期，职场新人的父母可能处于退休的临界点，而自己本身则可能处于背负房贷的初期，如果自己一旦发生风险，房贷费用，回报父母孝心的经济费用，都极有可能中断，因此，用定期寿险予以转嫁风险是一个不错的选择。定期寿险的年限，一般可以是20年，或者是自己收入能力最旺盛的30年。这以后，赡养的费用有可能已经消除，孩子也已成年，而寿险则可以自动解除了。

补充适度的重疾险，为自己在事业上升期提供高额的保障

职场新人处于事业上升期，且需赡养即将退休的父母。若不幸得了重疾且导致收入中断，不但不能报答父母的养育之恩，可能还要他们为我们重疾导致的长期、高额医疗费用而担忧。长期重疾险除可保障一般疾病外，还涵盖了轻症责任，而且兼顾寿险的身故和残疾功能，为本人在事业上升期提供高额的保障。

建议购买集意外身故，残疾，门急诊和住院医疗费用，以及在自己住院时期的医疗补偿

职场新人处于工作初期，积蓄有限，建议职场新人可以购买集意外身故、残疾、门急诊和住院医疗费用、以及在自己住院时期的医疗补偿。如果因为自驾车或者乘坐公共交通，或者旅行发生风险，意外保险还有额外利益给付。通过购买综合性质的卡折式消费型意外保险，一方面可以补偿因意外产生的大额医疗费用，甚至导致残疾产生的长期护理费用，另外一方面可以在住院或者接受治疗期间，得到保险公司一天200元左右的经济收入补偿，而这种推荐的综合意外卡每年只需几百元，对于职场新人，从整体性价比来看，可谓超值。

作为职场新人，一般年龄都不大，收入也不高，一定要用有限的收入合理规划自己的保障。

买保险时，首先意外保障必不可少，这个年龄段，购买保险往往是低交费高保额，而意外卡单更是物美价廉；其次是重疾保障也在应考虑，因为年轻，各家公司的重疾费用往往也较低；最后是医疗津贴，现在基本上都有社保，已解决了最基本的医疗问题，而每日住院津贴，仅需每年交100多元或几百元不等的保费，就轻松搞定住院1天补助100元左右的津贴了。至于购买多少保额的保险，要根据自己的实际收入和自己面临多大的风险和承担多少责任来合理规划。

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