养老保险每月缴多少钱才够？养老保险的比例怎么算的？

养老保险缴费基数

　　月缴费基数原则上应当是根据职工上年度的工资总额的月均值计算，如果用人单位虚报或者刻意降低缴费基数都是违法行为，劳动者可以申请维权。

　　社会保险的最低缴费基数和住房公积金的最低缴费基数并不相同，甚至社保五险之间的最低缴费基数都不相同。这个问题实际上是相当复杂的。最初的社保主要是由人社部门管理，一般都是使用统一的缴费基数。社保的缴费基数，实际上要统筹考虑社保五险。住房公积金最低缴费基数一般是最低工资。

　　2018年国家医保局成立，养老和医疗系统分开。再加上2019年为了降低企业负担，国家要求统一使用各省市全口径城镇就业人员社会平均工资作为养老保险缴费基数，这也是为了实现养老保险省级统筹。可是医疗保险的统筹目前多数只停留在地级市级别，各地的差距是相当非常大的。尤其是还有一些地方性优惠政策，差别真的很大。

　　比如说深圳市2020年7月起的最低养老保险缴费基数是2200元，可能比很多欠发达的地区最低缴费基数都低，因为是按照最低工资来的。但是，一般的要求是按照60%的全省全口径城镇就业人员社平工资。深圳市社平工资是多少?医疗保险的社平工资是10646元，60%基数居然高达6388元。

养老保险缴费比例

　　缴费比例，是有国家规定的，各地有一定的不同。个人负担比例，全国是基本相同的，养老保险个人承担缴费基数的8%，医疗保险承担2%，失业保险就有不同了，一般是0.3%~1%。单位负担比例，各个地方差距很大。仅就养老保险而言，2019年5月以前最高缴费比例是20%，二零一九年五月开始国家要求降低企业负担，各地最高缴费比例可以下降至16%。但是还有浙江和广东是14%，目前深圳市对于外地户籍人员缴费比例居然是13%。医疗保险的缴费基数各地差异更是很大，从6%~10%不等。另外，工伤保险还会根据不同类型的企业分为不同的缴费比例。

　　住房公积金，单位和个人缴费比例是在5%~12%之间确定，虽说是职工和单位协商确定，一般单位占有主导权。

　　如果说单位和个人缴纳五险一金的比例，能够达到缴费基数50%。1600元也就是3200元的缴费基数。按照3200元的个人工资，相信在全国各地都算是较低工资水平的了。尤其是个人还要负担个人部分，大约最低是缴费基数的15.5%，每月到手工资只有2700元。

　　个人的缴费比例最低是15.5%，而最高可以是23%，1600元是个人负担部分的话，按照最高比例去算，缴费基数大约7000元左右，实发工资每月5400元。这样算起来，还真都不算什么高水平。

　　如果是按照15.5%的个人负担比例计算，差不多缴费基数1万元，到手工资8400元。

　　2700元、5400元、8400元，恰好相当于各地的低、中、高收入水平吧。