私企和自由职业者在养老保险政策上有什么不同吗？看看这几个方面

养老保险缴费比例

　　养老保险缴费比例，职工本人按照职工缴费基数的8%缴纳，用人单位按照单位缴费基数的16%缴纳。实际上，过去养老保险单位缴费比例最高达到20%，2019年5月，国家要求降低企业负担，可以将单位负担部分缴费比例降至16%。

　　实际上，过去浙江和广东缴费比例实行14%的政策。国家也要求，这些地方制定过渡方案，将缴费比例逐渐过渡的16%。

养老保险的缴费基数

　　其实，很多人包括单位的人事，根本搞不懂养老保险缴费基数应该怎么算?实际上按照2005年原劳动保障部社会保险事业管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定，缴费基数核定的依据就是1990年国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》。

　　职工工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六大部分。缴费基数是按照职工上年度的工资总额核定，平均到每个月。平均了奖金、加班费等待遇，属于应发工资。

　　确实有很多私企并没有按照真正的缴费基数给职工缴纳社保，而是按照最低基数缴纳。这种情况在国企是比较少见的，国企或者大型民营企业一般还都是合法合规管理。没有按真正缴费基数缴纳社保，这属于违法行为，劳动者可以维权。

国家优惠政策的问题

　　实际上我们的私营企业多数都属于中小微企业，他们数量极多，但是盈利能力较弱，生存能力较为脆弱。一旦出现经济周期，首先倒闭的都是这些中小微企业。今年出现了新冠疫情，为了减轻对中小微企业的影响，国家推动了大量企业减负政策。社保方面最重要的是减免中小微企业2~12月份养老、工伤、失业保险企业部分。对于坚持不裁员少裁员的企业，还可以享受上年度失业保险缴费的返还。而大型企业只能享受2~6月份，五个月的三项保险企业负担部分减半征收。

　　对于用人单位招用就业困难人员，所有用人单位都可以申请最长三年的社会保险费补贴。如果首次申请距离退休不足5年可以延长到退休为止。这种社会保险费补贴，一般也是减免企业负担的养老、医疗、工伤等保险待遇企业部分。

　　有一点非常重要，私营企业的成立时间普遍较晚。由于经济体制改革的问题，过去是没有私营企业的，最初的私营企业也不能参加社保。1991年我国实施企业养老保险制度改革，1995年国家实施劳动法，才陆续将私营企业纳入养老保险。私营企业养老保险缴费按实际来，对于国营企业实施养老保险制度以前已经用工的老职工，是根据职工档案材料审核视同缴费年限和实际缴费年限叠加计算。对于视同缴费年限期间的社会保险费，个人无需缴纳，是由国家负担。

　　所以，在社会保险政策方面，私企和国企确实有一定的不同，还是要具体问题具体分析的。