社保费用如何做账，社保费会计分录怎么写

我们中的许多人对这个话题中提到的问题并不十分清楚，我们也不完全理解它们，但它们与我们的生活息息相关。由于需要了解，我们今天已经组织了相关知识。让我们看看下面。

一、如何核算社保费用

二、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

三、社保账务处理会计分录：

1、计提单位负担部分

借：成本费用相关科目(按受益人员所在部门确定)

贷：应付职工薪酬-社保

2、从工资中代扣个人负担部分

借：应付职工薪酬-工资

贷：应付职工薪酬-社保

3、缴纳社保(含单位负担的及个人负担的)

借：应付职工薪酬-社保

贷：银行存款

计提社保时如何做会计分录

1.分配工资

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保(企业部分)

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——社保

3.次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

4.上交杜保

借：应付职工薪酬——社保(企业部分)

其他应付款(个人部分)

贷：库存现金/银行存款

5.上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

注意事项：社会保险在办理前是无法计算的。“五险一金”的比例因地制宜。企业按照劳动保障部门规定的比例缴纳部分，可以计入“管理费”。