2018年劳动法工作时间规定

我国劳动法对我国职工的劳动时间有具体规定，劳动法规定，职工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时，职工享有年假、周六日的休假权利。此外，《国务院关于职工工作时间的规定》也对工作时间做了详细规定。2018年劳动法工作时间有什么相关规定呢?下文将为您介绍。

2018年劳动法工作时间规定

1. 职工每日工作8小时、每周工作40小时;

2. 从事特殊劳动的职工可适当缩短工作时间;

3. 每天不能工作满8小时，每周不能工作满40小时的，可以实行其他工作和休息办法;

4. 单位和个人不能擅自延长工作时间;

5. 周六、周日为周休息日;

2018年劳动法休假时间规定

2017年员工也可以享受法定节假日的休假权，同时还可依照工作年限享受年假。下表是2017年的劳动法休假时间表。

一、2018年节假日休假时间表

二、2018年年假时间规定

1.累计工作满1年不满10年的，年休假5天;

2.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;

3.累计工作已满20年的，年休假15天。

附：国务院关于职工工作时间的规定

(1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布 根据1995年3月25日《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》修订)

第一条 为了合理安排职工的工作时间和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。

第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释;实施办法由劳动部、人事部制定。

第九条 本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期，但是事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。

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