劳动仲裁走什么流程？2017年劳动仲裁程序介绍

当职工和单位发生劳动纠纷时，职工可以申请劳动仲裁。那么劳动仲裁应该提交什么材料呢?劳动仲裁走什么流程?下文将为您详细介绍劳动仲裁的条件、提交材料和仲裁程序。

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哪些情况下可以申请劳动仲裁?

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

申请劳动仲裁需要什么材料?

(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：

1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。 2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 3、仲裁请求和所根据的事实、理由。 4、证据和证据来源、证人姓名和住所。 5、致送单位名称。

(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、身份证复印件一份;2、劳动关系相关证明;其它证明材料。 3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明; 4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。

劳动仲裁程序介绍

1. 去当地地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁;

2. 提交上诉材料，5个工作日内立案;

3. 双方举证、答辩;

4. 开庭审理;

5. 调解;

6. 调解不成的仲裁委下达裁决书;

7. 劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;

劳动仲裁申请人有什么权利和义务?

1、当事人在仲裁活动中享有以下权利：­

(1)有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利;­

(2)有委托代理人代为参加仲裁活动的权利;­

(3)有申请有关人员回避的权利;­

(4)有请求传唤证人，请求鉴定和勘验的权利;­

(5)对未发生法律效力的裁决，有向人民法院提起诉讼的权利;­

(6)对已发生法律效力的调解书、裁决书，对方当事人不履行的，有请求人民法院强制执行的权利。­

2、当事人在仲裁活动中应履行以下义务：­

(1)有遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律的义务：­

(2)有提供证人、证据的义务;­

(3)有如实陈述案情，回答仲裁员询问的义务;­

(4)有承担履行生效的裁决书、调解书的义务。

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劳动仲裁应该多久内提出?

申请人应该在知道其权利被侵害之日起1年内提出申请。

劳动仲裁应该向哪个管辖地的部门提出?

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

单位不执行仲裁决定怎么办?

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。