工伤保险基数怎么算，有什么公式吗

工伤保险在自身发生的工伤事故以后，能够充分发挥到很重要的功效，这一工伤保险一般来说也必须开展缴纳花费的，可是一般职工不用缴纳，下边我梳理了有关的內容，期待对您有一定的协助。

一、工伤保险

工伤保险，就是指员工工作中或在要求的特殊情况下，遭到意外事故或患职业危害造成 临时或永久性缺失劳动者工作能力及其身亡时，员工或其遗属从我国和社会发展得到化学物质协助的一种社保规章制度。

二、工伤保险数量怎么计算

工伤保险企业缴费基数为所有职工工资总额。

依据《社会保险法》第三十五条、《工伤保险规章》第十条要求，用人公司依照本企业职工工资总额，依据社保经办人员组织明确的利率缴纳工伤保险费。

实践活动中，社保组织评定的工资总额，是所有职工交费工资总额，对在其中本人缴费工资按《工伤保险规章》第六十四条要求开展了调节，即自己薪水高过统筹地区职工平均工资300%的，依照统筹地区职工平均工资的300%测算；自己薪水小于统筹地区职工平均工资60%的，依照统筹地区职工平均工资的60%测算。

《社会保险法》第三十五条用人公司理应依照本企业职工工资总额，依据社保经办人员组织明确的利率缴纳工伤保险费。

《工伤保险规章》第十条用人公司理应准时缴纳工伤保险费。职工本人不缴纳工伤保险费。

用人公司缴纳工伤保险费的金额为本企业职工工资总额乘于企业交费利率之积。

对无法依照工资总额缴纳工伤保险费的领域，其缴纳工伤保险费的实际方法，由国务院办公厅社保行政机关要求。

第六十四条本规章所称工资总额，就是指用人公司立即付款给本企业所有职工的劳务报酬总金额。

本规章所称自己薪水，就是指工伤事故职工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。自己薪水高过统筹地区职工平均工资300%的，依照统筹地区职工平均工资的300%测算；自己薪水小于统筹地区职工平均工资60%的，依照统筹地区职工平均工资的60%测算。

综上所述得知，工伤保险一般来说是由用人公司提职工开展缴纳花费，并且这一工伤保险并非是全部的职工都很有可能采用，仅有在评定为工伤事故的状况才能够开展费用报销，并且离职以后，工伤保险也就没了，必须再次申请办理。