工伤保险赔偿有哪些待遇，需要注意哪些

要想掌握医疗费用层面的有关专业知识，请看下面的详细介绍。

1、职工医治工伤理应在签署服务合同的定点医疗机构就诊，紧急情况时能够先去就近原则的定点医疗机构抢救。

2、医治工伤所需花费合乎工伤保险诊治新项目文件目录、工伤保险国家医保目录、工伤保险住院治疗服务标准的，从工伤保险股票基金付款。

3、工伤职工医治非工伤引起的病症，不享有工伤诊疗工资待遇，依照基础医保方法解决。

住院治疗膳食补助金

1、由所属单位依照本企业因公公出膳食补贴规范的70%发送给住院治疗膳食补助金。

2、经定点医疗机构出示证实，报经办人员组织愿意，工伤职工到统筹地区之外就诊的，所需交通出行、住宿费用由所属单位依照本企业职工因公出差标准费用报销。

误工(停工留薪期工资待遇)

1、职工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害必须中止工作中接纳工伤诊疗的，停工留薪期内，原薪水薪资福利不会改变，由原企业按月付款。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是独特，经设区的市级劳动者能力评定联合会确定，能够适度增加，但增加不可超出12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满时仍需医治的，再次享有工伤诊疗工资待遇。

陪护费

1、生活不可以自立的工伤职工在停工留薪期必须保养的，由所属单位承担。

2、工伤职工早已鉴定伤残等级并经劳动者能力评定联合会确定必须生活保养的，从工伤保险股票基金按月付款生活陪护费。

生活陪护费依照生活彻底不可以自立、生活绝大多数不可以自立或是生活一部分不可以自立3个不一样级别付款，其规范各自为统筹地区上本年度职工月平均收入的50%、40%或是30%。

职工因工伤残享有的工资待遇

第一状况职工因工伤残被评定为一级至四级残废的，保存劳务关系，撤出岗位，享有下列工资待遇：

1、从工伤保险股票基金按伤残等级付款一次性残废补助费，规范为：一级伤残为24个月的自己薪水，二级伤残为22个月的自己薪水，三级伤残为20个月的自己薪水，四级残废为18个月的自己薪水；

2、从工伤保险股票基金按月付款伤残津贴，规范为：一级伤残为自己薪水的90%，二级伤残为自己薪水的85%，三级伤残为自己薪水的80%，四级残废为自己薪水的75%。伤残津贴具体额度小于本地最低工资标准规范的，由工伤保险股票基金补充差值；

3、工伤职工做到法定退休年龄并申请办理退休手续后，停收伤残津贴，享有基础社会养老保险工资待遇。基础社会养老保险工资待遇小于伤残津贴的，由工伤保险股票基金补充差值。

职工因工伤残被评定为一级至四级残废的，由用人公司和职工本人以伤残津贴为数量，交纳基础医保费。

第二种状况职工因工伤残被评定为五级、六级伤残的，享有下列工资待遇：

1、从工伤保险股票基金按伤残等级付款一次性残废补助费，规范为：五级伤残为16个月的自己薪水，六级伤残为14个月的自己薪水；

2、保存与用人公司的劳务关系，由用人公司分配适度工作中。无法分配工作中的，由用人公司按月发送给伤残津贴，规范为：五级伤残为自己薪水的70%，六级伤残为自己薪水的60%，并由用人公司依照要求为其交纳应交纳的各类社会保险金。伤残津贴具体额度小于本地最低工资标准规范的，由用人公司补充差值。

经职工自己明确提出，能够与用人公司消除或停止劳务关系，由用人公司各自以其消除或停止劳务关系时的统筹地区上本年度职工月平均收入为数量，付款自己20个月、18个月的一次性工伤诊疗补助费和35个月、30个月的一次性残废学生就业补助费。

第三种状况职工因工伤残被评定为七级至十级伤残的，享有下列工资待遇：

1、从工伤保险股票基金按伤残等级付款一次性残废补助费，规范为：七级残废为12个月的自己薪水，八级伤残为10个月的自己薪水，九级伤残为八个月的自己薪水，十级伤残为6个月的自己薪水；

2、劳动合同书满期停止，或是职工自己明确提出消除劳动合同书的，由用人公司各自按其消除或停止劳动合同书时的统筹地区上本年度职工月平均收入为数量，付款自己一次性工伤诊疗补助费和一次性残废学生就业补助费。一次性工伤诊疗补助费的实际规范为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性残废学生就业补助费的实际规范为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。

职工被诊断为职业危害的，一次性工伤诊疗补助费在所述规范基本上加发50%。

工伤职工距法律规定法定退休年龄5年之上的，一次性工伤诊疗补助费和一次性残废学生就业补助费全额的付款；距法律规定法定退休年龄不够5年的，每降低一年一次性残废学生就业补助费下降20%。距法律规定法定退休年龄不够一年的按一次性残废学生就业补助费全额的的10%付款；做到法律规定法定退休年龄的，不付款一次性工伤诊疗补助费

因工身亡赔付

职工因工身亡，其亲属依照下述要求从工伤保险股票基金领到丧葬补助金、供奉家属抚恤金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上本年度职工月平均收入；

2、供奉家属抚恤金依照职工自己薪水的一定占比发送给由因工身亡职工死前出示关键生活来源于、无劳动者能力的家属。规范为：直系亲属每月40%，别的家属每个人每月30%，独居老人或是弃儿每个人每月在所述规范的基本上提升10%。核准的各供奉家属的抚恤金之和不可高过因工身亡职工死前的薪水。供奉家属的实际范畴由国务院办公厅社会保障行政机关要求；

3、一次性工亡补助金规范为48个月至60个月的统筹地区上本年度职工月平均收入。实际规范由统筹地区的市人民政府依据本地经济发展、社会发展发展状况要求，报省、自治州、市辖区市人民政府办理备案。

4、残废职工在停工留薪期诱因工伤造成 身亡的，其亲属享有真奈美第一款要求的工资待遇。

5、一级至四级残废职工在停工留薪期满时身亡的，其亲属能够享有真奈美第一款第(一)项、第(二)项要求的工资待遇。

法用工伤亡赔付

1、一次性赔付包含遭受安全事故损害或患职业危害的职工或临时工在医治期内的花费和一次性赔偿费，一次性赔偿费金额理应在遭受安全事故损害或患职业危害的职工或临时工身亡或是经劳动者能力评定后明确。

2、劳动者能力评定按属地原则由企业所在城市设区的市级劳动者能力评定联合会申请办理。劳动者能力评定花费由死伤职工或是临时工所属单位付款。

3、职工或临时工遭受安全事故损害或患职业危害，在劳动者能力评定以前开展医治期内的生活费、医疗费用、陪护费、住院治疗期内的膳食补助金及需要的差旅费等花费，依照《工伤保险规章》要求的规范和范畴，所有由残废职工或临时工所属单位付款。

4、残废的一次性赔偿费按下列规范付款：一级伤残的为赔付数量的16倍，二级伤残的为赔付数量的14倍，三级伤残的为赔付数量的12倍，四级残废的为赔付数量的10倍，五级伤残的为赔付数量的8倍，六级伤残的为赔付数量的6倍，七级残废的为赔付数量的4倍，八级伤残的为赔付数量的3倍，九级伤残的为赔付数量的2倍，十级伤残的为赔付数量的1倍。

5、身亡遭受安全事故损害或患职业危害导致身亡的，按赔付数量的10倍付款一次性赔偿费。

6、赔付数量，就是指企业所在城市工伤保险统筹地区上本年度职工年平均收入。

别的情况

1、伤残津贴、供奉家属抚恤金、生活陪护费由统筹地区社会保障行政机关依据职工平均收入和生活花费转变等状况适度调节。调节方法由省、自治州、市辖区市人民政府要求。

2、职工因工出门期内产生安全事故或是在抢险救援中失踪的，从安全事故产生当月起3个月内照发薪水，从第4个月起停收薪水，由工伤保险股票基金向其供奉家属按月付款供奉家属抚恤金。生活有艰难的，能够预借一次性工亡补助金的50%。职工被人民检察院宣告死亡的，依照工伤保险规章第三十七条职工因工身亡的要求解决。

3、工伤职工有下述情况之一的，终止享有工伤保险工资待遇：

(一)缺失享有工资待遇标准的；

(二)拒不接受劳动者能力评定的；

(三)回绝医治的；

(四)被判处已经收监实行的。

4、用人公司公司分立、合拼、出让的，承续企业理应担负原用人公司的工伤保险义务；原用人公司早已报名参加工伤保险的，承续企业理应到本地经办人员组织申请办理工伤保险工商变更。

5、用人公司推行经营承包的，工伤保险义务由职工劳务关系所属单位担负。

6、职工被调离期内遭受工伤安全事故损害的，由原用人公司担负工伤保险义务，但原用人公司与调离企业能够承诺补偿办法。

7、公司破产的，在破产重整时优先选择拨款依规应由企业付款的工伤保险工资待遇花费。

8、职工被外派出国工作中，根据前去我国或是地域的法律法规理应报名参加本地工伤保险的，报名参加本地工伤保险，其中国工伤保险关联中断；不可以报名参加本地工伤保险的，其中国工伤保险关联不中断。

9、职工再次出现工伤，依据要求理应享有伤残津贴的，依照新评定的伤残等级享有伤残津贴工资待遇。

10、自己薪水就是指工伤职工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。自己薪水高过统筹地区职工平均收入300%的，依照统筹地区职工平均收入的300%测算；自己薪水小于统筹地区职工平均收入60%的，依照统筹地区职工平均收入的60%测算。

之上便是我梳理的相关内容了，期待对您有协助。