太平洋保险推出第二季“龙计划”引才项目

　　【引言】为了更好地加速保险行业的迅速发展，回应国务院办公厅针对加速发展当代商业保险服务行业的呼吁，太平洋人寿继运行第一季“龙计划”引才新项目后，又耗资两亿元，运行第二季新项目，即销售顾问塑造计划和经理人征募计划。

　　2014年8月，国务院办公厅颁布《加速发展当代商业保险服务行业的实施意见》为保险行业指出发展方位，整体规划发展宏伟蓝图，确立支持现行政策。2015年7月21日，中央政治局委员会、国务院办公厅国家副总理马凯参加商业保险系统软件农村基层意味着交流会并发言。他强调，保险行业将迈入新一轮发展的新机遇，商业保险系统软件的机关人员要把握机遇，奋发有为，加速发展当代商业保险服务行业，为改进和保障民生、推动经济发展管理提升出示强有力支撑点。

　　做为全国各地商业险拔尖公司，7月22日晚，英国《财富》杂志期刊公布2015年全球500强公司总榜，我国太平洋人寿位居第328位，比2014年大幅度升高56位，再次位居前400强队伍。它是我国太平洋人寿继2011年初次入选《财富》全球500强后，持续第五次当选该总榜，意味着太平洋人寿在坚持不懈“潜心商业保险主营业务，使用价值稳步增长”发展发展战略、促进“以客户满意度为导向性”发展战略转型发展的路面上，又迈到了新高度。在其中，人寿保险保费收入986.92 亿人民币，同比增加3.8%。而决策人寿保险业务流程发展的关键要素——委托人经营规模在2014 年也获得了显著提高，平均人力资源同比增加14.3%。此外，委托人平均生产能力4，097元，同比增加5.9%，人力资源构造完成不断提升。

　　太平洋寿险“龙计划”引才新项目第一季开机启动至今，取得成功吸引住了来源于政府部门、金融企业、工程建筑、民营企业、商旅服务等不一样行业的精锐人员，并在新项目强劲的培养、支持体系下迅速发展，具有商业险意外事故、医疗健康等完善确保。在自主创业潮再度奔涌而至的时期，是全力一搏還是消耗性命，在人生道路的十字路口上，太平洋寿险“龙计划”第二季向全部不甘平庸、适时而动的将来创业者抛出橄榄枝，耗资两亿重点发展支持花费，致力于根据一流的资源平台，培养200名公司负责人型优秀人才。

　　“龙计划”销售顾问塑造计划
　　“龙计划”销售顾问塑造计划精准定位为太平洋寿险商品销售顾问及顾客服务咨询顾问，经选拨入围者，前期将做为实习销售员享有基本会计支持现行政策、新人职业技能培训、职业发展规划指导、营销培训等技术专业指导，完成迅速转正定级并做为销售顾问及顾客服务咨询顾问从业保险营销员服务项目工作中。另外，新项目出示完善的客户资料累积体系、市场销售指导支持体系及其“神行太保”确保计划订制系统软件，让从业人员到在哪里顾客、寻找顾客如何为顾客制订适合的确保计划的困惑得到解决。

　　“龙计划”经理人征募计划
　　“龍计划”经理人征募计划定坐落于具备出色的精英团队运营管理工作能力及市场拓展工作能力的团队协作经理人塑造。
　　最非常值得希望的则是“龍计划”比较全方位、健全的优秀人才培养体系。一是重点发展支持。包含新人会计补助，筹备负责人现行政策，负责人身心健康升职奖赏，新负责人发展补贴，业务经理强身健体现行政策等，强劲的发展支持现行政策随着优秀人才发展的每一步订制；二是最优秀的营销制度连通从本人市场销售到精英团队运营的无障发展安全通道，集中体现工作能力；三是最技术专业的学习培训训炼，出示从新人到主管的多方位学习培训支持及其从营销到管理水平的学习培训；四是最丰富多彩的商品体系，从中国人寿保险到财险，出示顾客多方位的风险性确保服务项目；五是最全方位的营销支持，从本人市场销售、团队协作到客户维护多方位的高新科技营销支持；六是最优秀的机构发展体系，以全新升级的业界认可最好是的寿险营销基本法为基本，以提升传统式发展方法的构架增员方式为正确引导，以统一的国家标准、科学研究的运营节奏感，健全的大会运营体系，通畅的升职发展安全通道，创建起來的一整套优秀的机构发展体系。

　　提醒：伴随着全社保观念持续提高，在我国保险行业迈入发展机遇与挑战。太平洋人寿着眼于促进“以客户满意度为导向性”发展战略转型发展，发布第二季“龙计划”引才新项目，以培养200名公司负责人型优秀人才为总体目标，加速公司本身发展。