员工保险包括什么？如何办理？

国家规定企业必须为员工缴纳保险，那么员工保险有哪些呢？只有清楚了解国家政策，才能充分保护自己的权益。接下来一起了解一下员工保险包括什么吧！

员工保险办法

第一条 为实施公司福利制度方案，构造合理的员工保险体系，特制定本办法。

第二条 离退休养老保险。

１。 公司各类职工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹；

２。 实行企业缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由当地政府文件规定；

３。 养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定。

第三条 公司具有较好财务状况时，可为职工办理补充性养老保险，所需费用从公司自有资金中的奖励福利基金中支付。鼓励并协助职工参加储蓄性养老保险。

第四条 医疗保险。

１。 当地有医疗保险社会统筹时，公司应按规定参加，为全体职工办理相应的手续；

２。 当地总工会组织大病、重病统筹时，公司应积极参加。

第五条 失业保险。

公司按政府有关规定，向当地失业保险办理有关手续。

公司按全部职工工资总额的 ％（一般为０。６％，最多不超过１％）缴纳失业保险费。

第六条 失业保险领取标准。

１。 失业前在企业连续工作１年以上不足５年，领取最长期限为１２个月；

２。 失业前在企业连续工作５年以上，领取最长期限为２４个月。

失业救济金相当于当地社会救济金的１２０％——１５０％。

第七条 意外伤害保险。

公司为危险工作岗位或全体职工，向当地商业保险机构办理有关意外伤害保险手续。

公司自行确定意外伤害保险投保范围。

第八条 随着社会保险的发展和提供的保险商品越来越多，公司应精心选择合适的保险机构和保险品种，以求获得低成本、高效益的保险效果。

第九条 退职养老保险。

职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定，退职后可按月发给本人标准工资 ％（如４０％）的生活费。

第十条 疾病保险。

第十一条 工伤保险的范围。

第十二条 工伤保险待遇。

１。 职工因工负伤，医疗费用和住院膳食费用全部由公司承担，医疗时间至医疗终止时止。医疗期间，原标准工资照发，直至医疗结束时止。

２。 职工患职业病，凡被确诊的，享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。

３。 职工因工致残，经劳动鉴定委员会确认的，按伤残等级发给证书并享受相应待遇：

第十三条 生育保险待遇。

根据国家有关规定，公司对女职工实行特殊劳动保护。

１。 禁止女职工从事不利于身体健康的工作。

２。 划定女职工经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，并严格遵守。

３。 女职工在怀孕期、产期、哺乳期，享有基本工资，不得解除劳动合同，允许在劳动时间内进行产前检查。

４。 女职工产假为９０天。其中，产前休假１５天； 难产增加休假１５天。

员工保险相关问题回答

一、职工如何办理职工基本养老保险的接续卡？接续卡遗失后如何补办？

答：１、职工与原单位解除劳动关系后，原单位应到参保地养老保险经办机构办理养老保险关系中断手续，并将社会保险局打印的《基本养老保险关系接续卡》交予解除劳动关系的职工本人。

２、接续卡遗失后，须原单位提供《人员减少申报表》、《解除劳动合同协议书》，或由原单位出具证明，写明辞职时间，并加盖单位公章后，可到参保地养老保险经办机构补办接续卡。

二、哪些情况下可以退还已缴纳的养老保险费？

答：出现下列情形时，可退还养老保险个人账户中的个人缴费部分：１、出境定居，不再具备享受养老金条件的；２、未达到退休年龄死亡的；３、重复参保的；４、参保职工调入未参加基本养老保险的事业单位后退休的。

三、曾随单位参加了城镇职工医疗保险，离开单位后医疗保险该怎么办？

答：随单位参加了城镇职工医疗保险的参保人在离开单位后，可到户籍关系所在地的街道（乡镇）社会保障服务机构办理医疗保险接续手续，以个人身份参加职工医保或居民医保。

四、已过４５个工作日，为什么还没领取到新办的社保卡？

答：１、本人提交的数据确认表未按规定填写。可到本人社保卡办理地点咨询详细原因，或联系市社保卡服务中心了解。

２、申请办理社保卡的个人信息在金保系统中存在数据有误，可到本人社保卡办理地点咨询详细原因，或联系市社保卡服务中心了解。

３、申请办理社保卡的个人信息在银行系统中身份核查未能通过，可到本人社保卡办理地点咨询详细原因，或联系市社保卡服务中心了解。

五、加班工资如何计算？

答：延长工作时间报酬按正常工作时间工资的１５０％计算；公休日安排劳动者工作又不能安排补休的，按正常工作时间工资的２００％计算；法定休假日安排劳动者劳动的，按正常工作时间工资的３００％计算。

六、劳动合同的试用期如何约定？

答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

七、领取失业保险金需要具备哪些条件？

答：１、失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年以上的；２、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；３、已按规定办理失业和求职登记的。

八、哪些费用应由工伤保险基金支付？

答：１、治疗工伤的医疗费用和康复费用；２、住院伙食补助费；３、市外就医的交通食宿费；４、安装配置伤残辅助器具费用；５、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；６、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴；７、终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；８、因工死亡的，其遗属领取的一次性丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；９、劳动能力鉴定（确认）费；１０、工伤预防的宣传、培训等费用；１１、法律法规规定的其他费用支出。

九、享受生育保险待遇的条件有哪些？

答：参保单位职工符合国家和本市计划生育政策。参保单位职工从参保单位为其足额连续缴满６个月生育保险费的次月起按照规定享受生育保险待遇。

十、如何为员工购买保险？

１、先去社保局拿表格，

２、回来后将公司的营业执照，税务登记证，基本账户等有关资料复印

３、员工最近两个月工资单（有可能不需要）

４、员工身份证

带好资料去办理，他会给你所有要交的缴费单，你回去后再去你公司所管辖的市地税局或区地税局进行备案，让管理员输入社保内容（如果已有就不用了，这应该是会计管的），弄好之后回来网上缴费，然后过段时间那还是带上缴费单去社保那拿手册就行了，当然要有工本费，每没人１０元。