基本养老保险待遇计发办法中的“视同缴费年限”应如何计算

基本养老保险待遇计发办法中的“视同缴费年限”应如何计算？

视同缴费年限是专门为解决“中人”退休待遇而设计的一种退休资格条件，它是指职工全部工作年限（或连续工龄）中，没有实行个人缴费，但按国家规定计算的连续工作时间。由于我国推行个人缴费制度始于１９９２年前后，在此之前参加工作的职工没有个人缴费记录。为了保证这类职工将来退休时能够满足预期的替代率水平，１９９７年全国统一的新制度规定，将这类职工在改革之前，国家承认的连续工龄定为视同缴费年限。其作用，一是与实际缴费年限合并，作为退休资格条件，如北京市规定，实行个人缴纳基本养老保险费前，按国家规定计算的连续工龄视同缴费年限，计发基本养老金时合并计算；二是确定过渡性养老金的计发百分比，如北京市规定，每一个视同缴费年限，其过渡性养老金计发百分比为１％。应当注意的是，视同缴费年限应指国家承认的连续工龄，而不一定是改革前参加工作职工的所有工作时间。