五险合并成四险，你担心的生育险还有吗？

1、什么是生育险？

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

2、生育险如何报销？

生育险保险报销需要提供以下材料：

单位提供：《**市领取职工生育保险待遇汇总表代收据》、《**市生育保险待遇申报表》

员工提供：职工及配偶身份证原件、复印件；

结婚证原件、复印件；《计划生育服务手册》或《生育证》原件、复印件；

婴儿出生或死亡证明；医疗费用原始凭据；

住院病历复印件加盖医院公章；明细费用清单；

职工本人银行结算户存折复印件等。

3. 生育险报销金额是多少？

生育保险费用大致可分为两类，一类是生育津贴，另外一类是生育医疗费用。产检费可报销400元，门诊报销上限为1400元，顺产可报四千元，难产五千元，剖腹产六千元，每多生一胎增加一千元。而生育经贴由单位具体决定，按月发放，一般是工资数额上下1000浮动。

4、五险变四险,取消生育险？

五险：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。“五险”变“四险”，生育并入医疗。国家医保局相关负责人表示，两项保险合并实施，合并之后，生育险就取消了吗？不是的，合并之后，不仅待遇不变，报销还更方便，而对于社会普遍关注的缴费费率问题，《意见》中给出了明确要求：按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率，个人不缴纳生育保险费。总之一句话就是：合并之后，单位、企业的缴费比例是现有医保费率与生育保险费率之和，个人只缴纳医保，不缴纳生育保险，所以大家不用担心合并的问题啦。

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