企业与机关事业单位员工养老保险，有多大差别？

随着新招事业单位养老保险制度的改革，双轨制下的养老保险已成为公众讨论的热点问题之一。企业职工养老保险与事业单位职工养老保险有什么区别？我们不妨算帐。

在主要的养老保险制度中，我国企业职工养老保险制度模式已经基本形成，形成了企业、个人和国家共有的缴费模式，大部分政府和事业单位职工继续建立退休制度。在20世纪50年代，保留退休制度而没有个人支付和财政拨款。

根据规定，新聘用事业单位职工的养老保障基本与公务员的养老保障相同，包括基本养老保险、地方补充养老保险和养老保险三个部分。其中，基本养老保险的标准为缴费工资的18%，单位缴10%，个人缴8%；购买地方补充养老保险，缴费比例为缴费工资的1%，由单位缴纳；考核合格的，由财政每月按月工资总额的8%(超过社会平均工资3倍的按9%)缴交职业年金，待退休后领取。

按照缴费比例测算，新聘事业单位工作人员的月度养老金约为缴费工资的28%。

一位在某市社保局工作的翁女士对记者表示：双轨制下事业单位工作人员退休金一般为上年度本人月平均工资总额的70%～90%左右，教师为100%，不同省市根据经济情况的不同略有调整，但大体不会相差太多。

最后我们一起再来看看具体如何进行计算，了解相关方面的规定，据小编了解目前，某市城镇职工养老保险按职工平均工资计算，包括个人工资的8%和企业工资的20%。个人工资收入低于平均工资的40%的，批准支付基数40%；平均工资高于40%的，按照实际工资收入批准支付基数，但最高不得高于平均工资300%。