“五险一金”成标配，企业靠团体意外保险来吸引人才！

　　“五险一金”几乎已经成为每个企业的标配了，倘若一个企业连“五险一金”都没有，招聘的时候想必很难招到人，除非其给出的薪资特别高。当然，企业不为员工缴纳“五险一金”是违法的。而如今，有不少企业为了吸引更多的人才，还会推出一系列福利，如定期聚餐、旅游等，有的企业还会为员工投保团体意外险，以保障员工安全。

　　所谓的团体意外保险，与我们熟悉的个人意外保险相比，具有以下特点：
　　一是投保人与被保险人不是一个人，投保人是一个投保前就已存在的单位，如机关、学校、社会团体、企业、事业单位等，被保险人是单位的人员，如学校的学生、企业的员工等。
　　二是保险责任主要是死亡责任，以被保险人死亡作为给付保险金的条件，所以投保人在订立保险合同时，应经被保险人书面同意，并认可保险金额。

　　三是保险金额一般没有上限规定，仅规定最低保额。
　　四是保险费率低，团体人身意外伤害保险由于是单位投保，降低了保险人管理成本等方面的费用，保险费率因此降低。
　　五是在通常情况下，保险费交纳是在保险有效期开始之日一次交清，保险费交清后保单方能生效。
　　注意事项
　　平安保险提醒，企业在购买团体保险时，需要注意几个方面的因素。首先应考虑短期激励与长期激励相结合，保障与服务并重，同时通过增加或调整保额，提高企业增强竞争力。购买团体保险应注意以下几点：
　　一是要保障被保险人的知情权。
　　二是企业应根据自身的情况合理选择保险方案，认真阅读保险条款，以保障合同的有效实施。
　　三是建议考查投保公司的偿付能力及信用度，确保保险效用的充分发挥。
　　四是对于危险系数较高、流动量较大的企业，建议认真考虑购买商业保险的重要性，以确保风险的分散转移。

      平安保险建议，企业要具备为员工缴纳团体意外保险的意识，为员工缴纳团体意外险不仅能增强企业的凝聚力，还能转移企业的用工风险。