职工重大疾病保险的支付标准

好的公司不但为自己的职工投保工伤险，更应该做的是为自己的员工投保一份重大疾病保险，那么职工重大疾病保险的支付标准是什么呢?

职工重大疾病保险的支付标准

职工患病、非因工负伤一次性住院的医疗费用或30日内累计超过2000元以上的部分(不包括自费部分、个人负担部分)属于大病统筹基金支付范围，采取分档计算，累加支付的办法：

1.2000元以上5000元以下的部分支付90%;

2.5000元以上1万元以下的部分支付85%;

3.1万元以上3万元以下的部分支付80%;

4.3万元以上5万元以下的部分支付85%;

5.5万元以上的部分支付90%。前款各项所称"以上"不含本数，"以下"含本数。

重大疾病保险有什么作用

1.抵御风险

重大疾病保险就是以疾病为给付条件的疾病保险。只要被保险人罹患保险条款中的疾病，无论发生多少医疗费用，都可以或的保险公司定额补偿。

重大疾病保险可以为被保险人支付因疾病，手术治疗所花费的高额医疗费用;可为被保险人提供必要的经济保障，避免被保险人的家庭在经济上陷入困境。

2.确诊即给付

只要确诊疾病为保险条款中的保障对象，就可以获得保险公司的给付，不需要看病垫付医疗费用，更减轻了个人的医疗支出负担。

例如：投保20万元的重大疾病保险，只要罹患重疾后被确诊，都是按照投保额20万元进行理赔，而非按照已缴费保险费进行理赔。

3.专款专用

如果我们因重大疾病身故，那么在未来我们患重大疾病是不是有一笔钱可以做到专款专用呢?

4.每个人都适合

很多人都会说我已经有了社保，没有必要购买重大疾病保险，真是这样的吗?

①社保只能够报销因疾病所引起的医疗费用，因意外伤害导致的医疗费用是不能报销。社保没有身故赔偿，身故后只能够返还个人账户金额，然而这部分金额比较少。

②社保保险都是先支出然后在报销，而且报销的数额一般都不大。不在公费医疗药品清单目录上的进口药和营养药是不能报销的。

③社保有起付线限制，额度内的费用需要自付，住院费用和大病医疗的自付比例和金额相对都比较高。

④社保支付的标准是以保障被保险人基本生活为前提。对重大疾病来说是远远不够的。

职工重大疾病保险的支付标准是什么?相信通过上文的介绍，我们已经知晓了，我们更加地知道了重疾险的作用，所以我们每个人都应该拥有一份重疾险。