员工出国，也可以 “保驾护航”

　　随着经济的发展，员工出国工作或是出差成了一件很普遍的事情，人们对于自身的安全保障或是自身权益的保障也开始越来越重视。有些人也会为自己进行投保。对于员工出国方面的保险，可能人们对此了解较少，那么，下面就来看看有关的知识。

一、员工出国保险的赔偿范围

　　员工出国保险的赔偿是有一定的范围限制的。

　　1、主要是发生在出国工作期间，或是在往返的途中遭受意外事故，出现受伤，或是死亡，保险公司会根据受保人的受伤程度进行一定程度的赔偿。

　　2、如果是个人行为导致，例如爬山，斗殴，疾病等，不在出国劳务保险赔偿范围之内的，保险公司对此不负责任。

　　因此，进行投保时要了解其中的要求和规定。

二、出国劳务保险的赔偿办法

　　这也是人们比较关心的问题，赔偿该如何赔偿。那就来详细了解一下。

1、出现死亡的情况

　　如果受保人出现死亡，那么保险赔款应该属于死者遗属所有。由主管的单位负责转交给他人。如果赔款方式为外币形式，应该将其折合成人民币。且国内抚恤金和遗属的困难补助将不再发放。

2、出现残废

　　如果出现残废，需要医院开具医生证明。由保险公司进行调查，并根据保险单规定的赔偿比例给予一定比率的赔偿。且赔款由主管单位转交给受保人。例如投保的金额为两万，如果因为意外事故丧失的是一只腿，那么得到赔偿金额为一万元。

3、停工赔款

　　如果是出现意外受伤导致的停工，那么保险公司会根据保单的规定给予一定的赔偿。但是赔款不付给员工本人。

4、医疗费用

　　如果出现医疗费用，那么产生的医疗费用将由公费支出，不在保险公司的理赔范围之内。

　　对于出国劳务保险，人们对此的了解可能较少，如果有员工有出国工作的机会，就要咨询工作单位，是否单位有为其购买这方面的保险。这是具有一定的意义的，不管是对自身，还是对事业单位都是一种保障。