生育保险报销多少

生育保障金=生育补贴+诊疗补助费补贴：以用人公司员工月平均工资为数量

1、一切正常生育的 按3个月(90天)计发

2、晚婚晚育的按3.五个月(105天)计发

3、生育并已领到《独子证》的按4.17个月(125天)计发

4、晚婚晚育并已领到《独子证》的按4.67个月(140天)计发

诊疗补助费：之上本年度企业员工月平均工资为数量

1、一切正常生育的 按两个月计发

2、刨腹产或双胞胎的按4个月计发。

生育补贴

员工有下述情况之一的,能够依照国家规定享有生育补贴：

(1)女工生育享有生育假;

(2)享有方案生育手术治疗请假;

(3)法律法规、政策法规要求的别的情况。

(员工所属用人公司上本年度员工月平均工资/30天 X暑假日数)

暑假日数：

① 一切正常生育假90天(包含孕期检查15天);

② 独生子假提升35天;

③ 晚育假提升15天;

④ 难产假。刨腹产、Ⅲ度会阴部裂开提升30天;吸引产、钳产、臀位产提升15天;

⑤ 双胞胎生育假,每多生育一个宝宝提升15天;

⑥ 流产假：孕期不满意两个月15天;孕期不满意4个月30天;满4个月之上(含4个月)至七个月下列42天;七个月之上遇胎死腹中、死胎和早产儿不存活75天;

营养成分补贴

① 一切正常产、满 7 个月之上小产;上本年度市员工月平均工资× 25% ;

② 孕妇难产、双胞胎：上本年度市员工月平均工资× 50% 。