夫妻共同财产，单位缴纳的社保属于夫妻共同财产吗

夫妇一同财产针对早已结了婚的小两口而言并不生疏，它就是指我国婚姻法要求的夫妻感情存续期内夫妇现有的财产。说白了夫妻感情存续，就是指夫妻关系存续至直系亲属身亡或是离异的期内。在这段时间，直系亲属获得的财产，除承诺的之外，归属于直系亲属的一同财产。夫妇对现有的财产有同样的支配权。一方直系亲属在其存续期内处罚财产，须征求其直系亲属愿意。

几日前，一家婚姻纠纷法院被开庭审判，在解决财产切分难题时，审判长规定彼此回到复印自身的社会保障捐助。这代表着要将婚姻生活期内的社会保障金开展分派。我注重劳务关系中存有的社会保障与职工的本人关联息息相关，这些财产在职工工作中期内并沒有具体产生，都没有区划根据，仅仅审判长忽略了我的表述。我本人觉得，即便职工以夫妇一同财产交纳一部分社保，离异费也不可以做为一同财产，除非是职工交纳社保，另外交纳社保并具体领到养老保险金。你为什么那么说？

1、尽管社会保障早已付款，但它仅仅一项可预估的支配权。换句话说，当社会保障遭遇将来，做到一定的法定程序时，社保组织会给与员工一种工资待遇赔偿，如同社会养老保险一样，假如你十五年不交费，退休后你将不享有商业保险工资待遇。

2、交纳社保的财产绝大多数来自夫妇一同财产，并且该财产一旦交纳就归于财政，员工对其不具有使用权和分配权，这与个人财产如同储蓄有显著的差别;

3、个人社保是做为员工具有一种与人身依附性很强的财产，我国对其有强制管理方法管束，是对职工福利的一种利益确保;

社保缴费占比

“公积金”：实际单位和本人承担的占比是不尽相同，那时依照本人上本年度平均收入做数量按一定比例计算的。公积金不少于薪水的8%，经济效益好的单位能够高些，员工和单位各承担50%。

“五险”：依照员工工资，单位和本人的承担占比一般是：社会养老保险单位承担20%，本人承担8%;医保单位承担8%，本人2%;失业险单位承担2%，个人1%;生育险0.7%全由单位承担;工伤险0.5~1.6%也是全由单位承担，员工本人不承担生孕和工伤险。各地地域承担占比各有不同。

南京社会保障交费占比：养老保险金：20%，个人8%；诊疗：9%，本人2%；生孕：0.8%，本人不交费；工伤事故：0.5%，本人不交费；下岗：2%，个人1%。缴费基数：限制12195，低限1794。