【摘要】职场新人所面临的工作压力较大，健康问题不容忽视。而当下治疗费用十分昂贵，尤其是在重疾方面的治疗费用，一般在几万元至几十万元甚至更高。而职场新人抗风险能力十分有限，为了提高职场新人健康方面的保障，及时为其构建合适的健康保障规划是必要的。
23岁企业女职工买重疾险案例
李小姐今年23岁，大专毕业以后就去浙江某家半导体制造公司从事技术员工作，月薪为3600元，享受公司提供的五险一金待遇，此外还有公司额外补充的团体意外险。考虑到李小姐初入职场，工作压力比较大，加上技术员为流水线作业，劳动强度比较大。所以李小姐打算额外给自己购置一份重疾险。
23岁企业女职工如何提高自己的重疾保障
目前市场上提供的重疾险主要有两种，一种是组合型的重疾险，另外一种是专门的重疾险。对于有社会医保和团体意外险的李小姐而言，基础性的意外和医疗保障已经具备，所以在选择重疾险时以专门的重疾险为佳，可以避免重复投保而造成的资金上的浪费。另外，对于初入职场的李小姐而言，由于比较年轻，身体处于人生当中的最佳状况，并且财富尚未累积，所以在重疾险保费预算方面，可以选择最为基础的重疾保障额度。合众定期重大疾病保险是针对希望拥有重疾保障，而预算较低的，关注健康风险早做健康规划的人群而设计的一款专门的重疾险产品，涵盖了32种重疾保障，并且可以灵活选择缴费年限、基本保额和保障期限。根据李小姐实际投保情况以及当下重疾治疗费用水平，建议基本保额选择10万元，缴费年限选择20年，这样可以缓解每年投保带来的缴费压力。保障期限选择20年为佳，后期李小姐可以根据自己经济收入情况调整重疾保障规划。这样李小姐只需每年缴费130元并持续缴费20年就可以获得保障至其43岁的重疾保障，投保十分划算。
提示：23岁企业女职工如何提高自己的重疾保障？建议消费者根据投保对象具体的重疾保障需求和家庭经济实力来综合考虑，上提供有多款重疾险产品，相信总有一款适合您！
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