工伤事件有增无减 雇主责任险解烦忧

　　工伤事件频发 雇主责任险解烦忧

　　临近春节，又到了劳动争议高发期。去年开始实施的新《劳动法》，对劳动者权益的维护力度空前加大，劳动者维权意识也快速提高，劳动者因工伤事件，频繁与企业雇主产生争议，或将企业告上劳动仲裁机构或法庭，或者采取极端行动“讨个公道”。来自广东省人力资源和社会保障厅的数据显示，近两年来，广东省因工伤事件引发的劳动争议仲裁案件和“雇主责任险”理赔案件出现了急速上升的势头，表明因工伤事件造成的企业雇主责任风险越来越大。

　　工伤事件有增无减

　　据广东省人力资源和社会保障厅调解仲裁管理处尹歆捷科长透露，近两年来，广东省劳动争议仲裁案件总量出现了大幅飙升的势头。2008年，仲裁案件总量达30万宗。今年前三季度，仲裁案件总量已经超过30万宗，预计全年仲裁案件总量有望达到40万—50万宗。其中，很多都是因为工伤赔偿分歧引发的争议。

　　尽管新《劳动法》规定企业必须为员工办理社会统筹保险(包含工伤保险)，但由于工伤保险的赔付额相对较低，劳动者往往希望企业能给予更多的赔付，由此引发众多争议。

　　由于广东制造业发达，劳动密集型企业数量众多，工伤事故发生频率也相当高。某保险公司经理告诉记者，该公司2007年收到“雇主责任险”理陪案件6124宗，2008年共收到案件9808宗，今年1—10月已经收到案件11000宗。理陪案件总体呈现急剧上升的趋势，表明企业工伤事件有增无减。

　　雇主责任险为雇主分忧

　　企业工伤事件有增无减，对企业正常的生产和经营都会产生程度不一的影响。更值得雇主关注的是，从广东省人保厅获得的信息显示，劳动者因工伤获得的赔付及希望获得的赔付额也在不断提高，这也意味着雇主的责任越来越大。

　　前不久，东莞一位农民工在工作中受伤(失去右臂)，私人企业主只愿意赔10多万元。原告不接受，将企业主告上法庭，最后法庭判决赔付38万元。经营遭遇困难的企业主不得不卖车来支付这笔费用。“事情发生之前，我就向该企业主推荐雇主责任险，但该企业主认为没有必要购买。如果该企业主此前购买了雇主责任险，就不会背负这么重的压力了。”某保险公司客户经理张先生告诉记者。

　　广东某家具厂负责人告诉记者，他们厂共有操作工人60多人，在过去一年中有28个工人发生各种工伤事故，老板在支付大笔赔偿费之后，痛定思痛，购买了“雇主责任险”，以缓解自身压力。

　　保险专家提示，企业也可以通过购买团体意外伤害险路来转移风险。团体意外伤害险的保费低，而且可以根据企业的实际情况量身定制，雇主或企事业单位购买团体意外伤害险，可以将工作中发生的意外伤害的风险通过交付少量的保费而转嫁给保险公司。