【摘要】在一些单位和企业都会给员工缴纳“五险一金”，大部分企业把这些当成是对员工的一种福利，那么你真正的了解“五险一金”么。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。“五险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
据介绍，以成都市由单位参保的城镇户口居民为例，目前，单位与个人的“五险一金”缴纳比例：养老保险为20%和8%，医疗保险为6.5%和 2%，失业保险为 2%和1%，生育保险为0.6%和0，工伤保险中，一类工种为0.6%和0，二类工种为1.2%和0，三类工种为2%和0，另外，单位还要缴纳1%的大病医疗互助补充保险。而住房公积金单位和个人的缴纳比例保持一致，单位可在6%至15%之间选择。
以成都市由单位参保的城镇户口居民为例，市民“五险一金”的缴纳基数，养老保险为1655元至8277元，医疗、失业、生育、工伤保险都为1526元至7629元，住房公积金则为850元至10413元。一般来说，缴纳基数应为市民的月工资，不过，如果市民的工资低于最低值，则按最低标准缴纳，而高于最高值的话，则按最高标准缴纳。例如，某位成都市民的月工资为3000元，单位确定的住房公积金缴纳比例为最低的6%，而他从事的是一类工种，那么，他每月应缴纳“五险一金”1611元，其中，单位缴纳的数额为3000×（20%+6.5%+2%+0.6%+0.6%+1%+6%）=1101元，市民个人缴纳的数额为3000×（8%+2%+1%+6%）=510元。
另外，根据规定，参保人员达到退休年龄时，累计缴费年限达到15年才能领取养老金；累计缴费年限男满25年、女满20年，且实际缴费年限满15年的，才能享受退休人员医疗保险待遇。
提示：五险一金对于我们在工作中是很重要的一种福利，我们更好更完善的了解其中的内容，也是对自己权益的一种保障。
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