【引言】员工在工作中的情况下有个人社保的保障，生育女职工能够享受生育商业保险的保障，能够享受产假，女职工的产假是多长时间呢？女职工产假有哪些工资待遇。
市人民政府近日下达“有关贯彻落实《女职工劳动防护特殊规定》调节当地女职工生育商业保险工资待遇相关要求的通告”。
产假限期
当地女职工生育享受98天产假，在其中产前能够请假半个月；孕妇难产的，提升产假半个月；生育双胞胎的，每多生育一个宝宝，提升产假半个月；合乎方案生育晚婚晚育标准的，提升晚育假30天。
当地女职工孕期没满4个月小产的，享受产假半个月；孕期满4个月小产的，享受产假42天。
产假工资待遇
当地女职工合乎方案生育要求生育或是小产的，依照下列要求享受生育日常生活补贴：
报名参加当地城区生育商业保险的女职工生育或是小产的，其生育日常生活补贴依照女职工所属用人公司上本年度员工月平均收入除于30天再乘于应享受的产假日数计发，所需资产由当地城区生育保险基金付款。
当地女职工享受的生育日常生活补贴小于自己产假前标准工资的，依照《中华共和国女性利益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动防护特殊规定》第五条实行。
未报名参加当地城区生育商业保险的女职工生育或是小产的，其生育日常生活补贴依照女职工产假前标准工资和应享受的产假日数计发，所需资产由用人公司付款。
通告称，2012年4月28日《女职工劳动防护特殊规定》执行后生育或是小产的当地女职工生育商业保险工资待遇，参考所述要求实行。
提醒：上海调节女职工生育商业保险工资待遇，女职工能够享受98天产假，怀孕打胎女职工按状况也是有不一样的产假，生育女职工能够享受企业上本年度月平均收入除于30再乘于相对享受的产假日数计发的日常生活补贴。
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