【引言】尽管许多 人到工作中时与用人单位有签订劳动合同，可是也是有许多 人到工作中时是沒有签订劳动合同的，那麼沒有与用人单位签订劳动合同的职工假如工作中时负伤是不是能够得到赔付呢？
9月2日，高先生拨通新闻人，他说道，盆友工作中出车祸伤，现阶段已经医治，经医院门诊评定为四级残废。由于他的盆友沒有与企业签订劳动合同，高先生想掌握，未签订劳动合同是不是危害工伤认定，评定为工伤事故后可得到什么赔付。
市人力资源局劳动保障局的工作员说，职工沒有与企业签订劳动合同不危害工伤认定，只需其有直接证据说明与用人单位中间存有客观事实劳务关系，职工的利益就能获得确保。该工作员提议，平常应留意储存工资单等直接证据，可由此向个人社保单位明确提出工伤认定申请办理。当个人社保单位做工伤认定时，若碰到公司拒不出示有关劳动者信息内容，本人也无法出示基本信息的状况，个人社保组织有权利对公司与职工间的劳动力关联开展调研、核查，以后再作出工伤认定結果。
假如被评定为工伤事故，职工能够享有工伤事故诊疗工资待遇、停工留薪期的福利待遇、住院治疗期内的膳食补贴、残废器材花费、差旅费、误工和陪护费。职工可依据不一样伤残等级享有工伤待遇。因工负伤，被评定为四级残废时，除能够享有所述工资待遇外，职工还可得到一次性残废补助费，四级残废的补助费为21月的薪水。
提醒：依据目前保险法要求，即便职工与用人单位沒有签订劳动合同，职工因工负伤时需享有的工伤待遇和签订劳动合同的职工也是一样的，因此 大伙儿彻底不必担心。
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