春节假日前三天加班不可用不休抵消加班费

　　春节期间，会有不少市民坚守在工作岗位上。昨日，记者了解到，福州一些用人单位，存在用补休抵消加班费的现象。

　　23日，记者采访了市劳动监察部门，相关负责人介绍，大年三十和正月初一、初二这3天，是国家法定假日，不能用补休来抵消加班费。

　　23日，福州市民郑先生告诉记者，2008年7月开始，他就在温泉公园路世纪金源大饭店工作。2012年的大年初一和初二，他都在加班，但酒店却没有给加班费，而是安排了补休，补休的日期由酒店决定。去年8月，郑先生离职，这笔加班费一直没给他。

　　尽管没拿到加班费，但“每年都让我们签字，确认加班费已结清”。郑先生说，每年发年终奖的时候，酒店会让员工在一张单子上签字，确认全年的加班费都已经结清，如果不签字就不发年终奖。为了保住“饭碗”，大家只好忍气吞声。

　　随后，记者就此事采访了该酒店人事行政部邱经理。邱经理说，员工加班，可以自行选择计时或计薪，如果计时，那么会将加班的时间累积起来，之后补休;如果计薪，就会支付加班费。

　　邱经理还说，酒店跟员工确认加班费是否结清时，有任何异议，员工都可以提出来。

　　劳动监察部门：法定假日不能调休

　　今年春节假期，从2月9日至15日，其中2月9日至11日三天，为国家法定节假日。

　　据福州市劳动监察支队介绍，用人单位如果安排员工在这三天加班，应按照不低于劳动合同约定报酬的300%的标准支付加班费，且不得安排调休。接下来4天为休息日，用人单位应安排补休，如果无法补休，则需要按照不低于劳动合同约定报酬的200%的标准支付加班费。

　　市劳动监察支队提醒，节日期间，劳动者如发现单位不愿意支付加班工资，可及时向劳动监察部门举报投诉。

　　春节加班费怎么算?

　　根据规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。比如，员工月薪为3000元，日工资应为3000元除以21.75，约等于137.9元。这样算来，除夕至年初二，这三天如果加班，每天的加班工资至少为413.7元(137.9×300%);如果是年初三至初六这后四天加班，每天至少为275.8元(137.9×200%)。如果7天全部加班，那么至少可拿到2344.3元，相当于月工资的78%。