明天就是五一小长假了,很多小伙伴是不是在节前领到了工资呢?
可是呢,本来领工资是件开心的事情,可以买买买、吃吃吃、玩玩玩,潇洒过五一!但是一看到账工资的金额,钱呢?怎么少了那么多!再看工资条,更是懵逼!
这不就有朋友问小新工资的事情了:
用户疑问
从用户的提问中,可以看出这位用户的工资还是可以的,拿到的工资那么多,但并不了解自己的工资被什么给扣了!而哪些七七八八扣钱的项目,也是不清楚的。
鉴于工资上信息和金额等属于私人信息,小新就不拿这位用户的工资条当做例子了。
小新用其他例子当做范例,旨在为大家讲明工资条上的各个项目:
例子:南京职员小周,假设他每个月的工资为是8000元,江苏上一年度月平均工资是5164元。那么他最后到手的工资却只有6170元,少了将近两千块!2000元!说好的8000变6000!
下面的情况是小周所在单位正常交五险一金和个人所得税的情况下清算出来的:
工资条
从图表中能够看的出来,小周应发工资为8000元。扣除钱的项目分别有:社保金、公积金以及扣税!
先看社保金:
我们需要知道社保中需要个人缴纳的是哪几项:
养老保险:单位20%;个人8%
医疗保险:单位9%;个人2%+10元的大病保险
失业保险:单位1% ;个人0.5%
生育保险:单位0.8%;个人无需缴纳
工伤保险:单位0.5%;个人无需缴纳
注:上面是南京社保缴费比例,各地区可能有所不一
总的来说,需要个人缴纳的总数是:养老保险(个人8%)+医疗玻纤(个人2%+10元的大病保险)+失业保险(个人缴纳0.5%)=8%+2%+0.5%+10=10.5%+10元。
那么现在就需要确定的是缴费基数是多少?
社保中缴费基数的确定:一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
1.职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
2.职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
3.职工工资在300%-60%之间的,按实申报。
简单说,江苏省上一年度职工月平均工资为5164元。
如果你的月工资低于5164×60%=3098.4元,则社保缴费基数为:3098.4元;
如果你的月工资超过了5164×300%=15492元,则社保缴费基数为:15492元;
要是你的月工资在3098.4元 至 15492元之间,那么社保缴费基数就是你的工资。
小周的工资为8000元,那么他的缴费基数就是因应发工资=8000元。
总的来算一下,小周的社保金=8000×10.5%+10=850元。就要被扣除了!
再看公积金:
看一下公积金的缴存比例:
目前南京公积金管理中心执行的缴存比例即为8%-12%,同时,根据单位性质的不同,缴存比例分为三类:首先是机关及事业单位,其缴存比例为单位及个人各占12%;其次是外商、港澳台商的企业,单位及个人各占10%-12%;第三种是包括企业化管理的事业单位及其他企业,缴存比例为单位与个人各占8%-12%。
就小周企业而言,选择的是企业缴纳10%,个人缴纳10%。
公积金的缴费基数通同社保一样。所以小周的公积金=8000×10%=800元。
最后看个人所得税:
应纳税所得额 = 工资收入金额 - “五险一金费用” - 起征点(3500元)
应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数
说明:如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台),则个税起征点应设为4800元。
个税起征点是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:
个人所得税超额累进税率
注:1、本表所列含税级距与不含税级距,均为按照税法规定减除有关费用后的所得额;
2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。
根据个人所得税的计算公式,起征点为3500元,得出:
应纳税所得额=(8000-850-800)-3500=2850元,其中8000-850-800=6350为计税工资。
在【超过1500元至4500元的部分】,适用税率为:10%,速算扣除数为:105 元。
所以小周应缴税款=2850×10%-105=180元。
总和以上三项的扣费项目,最后小周的实发工资=8000-850-800-180=6170元。
大家可以根据小新的计算方法和表格数据,来算一下自己的工资构成吧,不要再糊糊涂涂的被扣钱啦!
小新提醒:很多公司在交社保时,是按照社保最低缴费基数为大家交的,而不是你的实际工资,这会对你退休的社保待遇有所影响,领的养老钱会比别人少!最主要的是公积金,公积金对大家来说是很好用的,用于买房、租房等,缴的少的话,公积金在使用时也会出现住房贷款少等情况。朋友们可以看一下自己缴费基数,公司没有给说的话,可自己根据上述小新的方法推算一下!
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