世界男性产假一览 瑞典男女都有480天带薪产假

　　我国劳动法规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。

　　而产假期间，员工和单位仍保持劳动关系，所以单位应该按照劳动法的规定与员工缴纳各种保险，产假期间单位甚至应该发给生活费。女性拥有带薪产假，那男性的陪产假又是什么情况呢?我们带你到世界各地看看!

　　英国：男性最多可享受34周产假

　　1.英国男性最多可享受34周产假，其中21周带薪，英国商务大臣凯布尔近日公布了弹性带薪产假方案。凯布尔设想新的劳动力法规能够在2015年实施。

　　弹性带薪产假方案包括产后母亲立即享受连续18周带薪假;另外，产后一年内父母双方可享受4周带薪假;此外，还有30周产假可由父亲或母亲一方自由选择分配，其中17周属于带薪假。如果女性愿意走出家门选择工作，可将30周产假全部分配给男性，这意味着男性将可以享受34周的产假。

　　2.挪威：奶爸育儿假延长至12周

　　2011年5月30日，挪威议会开始审议表决一个法律草案，根据这一草案，挪威“奶爸”们的育儿假将从现在的10周延长到12周。

　　3.瑞典：男女都有480天带薪产假

　　瑞典法律规定，所有有工作的父母每生育一个子女都享有16个月(480天)的带薪产假，费用由国家和雇主分摊。其中，前390天的薪水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水。

　　为了鼓励父亲参与养育子女，瑞典法律规定，16个月中有两个月必须由父亲享有。

        法国：奶爸可享2周带薪假另设2年不带薪育儿假

　　按照法国法律，女性产后可以休全薪产假16周，在生育第三个孩子时，全薪产假可达26周。

　　而法国奶爸则可享有两周的带薪假期。此外，法国父母还可以选择104周(两年)的不带薪育儿假，时间由父母共同分享。

　　4.德国：男性可休12月带薪产假3年不带薪育儿假

　　德国父亲可以休12月的带薪产假，工资每月为原工资的65%，但上限不超过1800欧元，单身父亲则享有14个月的此类带薪假。

　　此外，德国父母可享有长达156周(3年)的不带薪育儿假。

　　5.捷克：男性享有28周带薪假育儿假最长可达4年

　　捷克父母享有28周的带薪育儿假，在此期间，可以拿到原来薪水的70%(孕妇在产前6~8周就可以选择休假)。此后，所有的捷克父母都可以选择休2年、3年或4年的育儿假，在此期间，国家发放的补贴分别约相当于每月633美元、422美元、211美元。

　　6.日本：有3岁以下孩子的男员工上班时间缩至6小时

　　日本通过《育婴及家庭照料休假法》修订法案，进一步明确了“育儿爸爸”们的育儿权利。有3岁以下孩子的男员工可以休较长时间的产假;雇主有义务缩减其日常上班时间至6小时。

　　7.韩国：男性可在育儿期间申请缩短工作时间

　　自2008年7月起，韩国的男子可在妻子分娩时休三天的产假，同时可以在育儿期间申请缩短工作时间。

　　8.我国：河南的产假、陪产假都排在全国前列

　　河南的产假还排在了全国前列：3个月(90天)+3个月(90天)=6个月(180天)。

　　此外，除了产假，河南的陪产假在全国各大省市也是名列前茅。例如上海的陪产假是3天、山东7天、陕西10天、辽宁15天，而河南和北京都是30天，无论是产假还是陪产假，河南无疑是全国最舒服的地方!

　　9.美国同性恋员工将可以休陪产假 照顾伴侣和孩子

　　美国劳工部2010年6月颁布政策，赋予同性恋员工休陪产假照顾生产的同性伴侣及新生儿的权利。

　　美国劳工部计划将这项法案进行重新阐释，使其能够惠及同性恋员工。新政策颁布后，同性恋员工将可以像其他人一样在伴侣的孩子出生或生病时休假照顾。

　　10.香港父亲向港府情愿 要求设立男士带薪产假

　　在香港一到父亲节，一些父亲就来到政府总部前请愿，希望政府能够立法设立男士有薪产假，给全港父亲送一份实在的礼物。

　　背着洋娃娃，推着婴儿车，一群当了爸爸的立法会议员和区议员，冒雨前往政府总部请愿，他们高喊爱老婆，爱孩子的口号，促请政府就男士有薪产假进行立法。

　　立法会议员王国兴表示，为男士设立有薪产假，可以为临盆的妻子减轻身体上的痛苦和情绪上的焦虑。而且并不会增加雇主的负担。

　　专家表示，目前世界上已经有超过40个国家和地区施行了不同程度的男士待产假，香港也有很多大型的企业各自给员工陪产假，他认为立法设立男士待产假是社会的需要，刻不容缓。

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